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공무원은 '노년 단축 근무제'를 이용할 경우 건강한 사람도 실질적으로 60세에 퇴직할 수도 있다. 독일의 공무원제도
I. 법적 기초
II. 공무원 신분의 구분
1. 소속에 따른 구분
2. 직업공무원과 명예직 공무원의 구분
1) 직업공
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공무원제도는 전통적인 직업공무원제도를 기반으로 신분보장과 실적주의를 지향하고 있다. 하지만 공개경쟁 시험을 통한 공무원채용을 제외하고는 계급적인 전통과 정년보장으로 인해 실적주의와는 거리가 멀게 운영되고 있다. 이러한 실
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제도적 장치로 추구 하여 정실이 아닌 개인의 능력이나 자격에 의해 임용하게 했고 정치적 중립을 요구하는 대신 강력한 신분 보장이 주어졌다.
실적주의는 행정의 능률성과 공정성을 향상시키고 공무원의 신분 보장을 강화하는데 많은 기여
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공무원과, 고위공무원단 제도가 도입된 중앙행정기관의 실장급 공무원과의 신분상 형평성 문제에 대한 개선방안을 검토하고 또한, 새로이 고위공무원단에 진입하는 사람들을 대상으로 능력과 자질을 검증하는 고위공무원단 후보자 역량평
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공무원의 계급구분도1~9급에서 구분
③ 직위분류제의 도입및 공무원의 신분보장, 실적주의 인사행정의 확립, 보직관리의 합리화와 직위 의일치등 직원공무원제도의 발전을 위한 기초작업
3) 모집
① 공개경쟁시험과 내부승진등으로 이루어짐
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