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. http://www.kapa21.or.kr/
3. 전국공무원노동조합 http://www.gongmuwon.or.kr/
4. 대한민국공무원노동조합총연맹 http://kpou.net/ 1. 문제제기
2. 이론적 배경과 분석틀
3. 우리나라 공무원의 노사관계
4. 공무원 노사관계의 환경요인
5. 결론
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공무원 노조 또한 단체행동권까지의 보장을 주장하지 말며 앞으로 점차적으로 내적, 외적 환경요인들을 고려해가며 추후에 그 범위를 넓혀 나가는 것이 옳다고 생각된다. 노사관계 강의시간에도 보았듯이 아일랜드의 사례를 생각해보자. 그
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공무원 노조 또한 단체행동권까지의 보장을 주장하지 말며 앞으로 점차적으로 내적, 외적 환경요인들을 고려해가며 추후에 그 범위를 넓혀 나가는 것이 옳다고 생각된다. 노사관계 강의시간에도 보았듯이 아일랜드의 사례를 생각해보자. 그
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노사관계 및 사회경제적 환경의 변화 속에서 노동교육의 의미와 역할을 새롭게 자리매김 하려는 시도로서 주목된다.
여섯째, 노사관계를 비롯한 여러 환경요인의 변화에도 불구하고 지금까지 꾸준히 지속되며 권위 있는 노동강좌로 자리잡
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노사분규 해결관행이 확산되는 모습을 보였다.
2004년에도 노사관계의 수많은 갈등요인들이 잠재되어 있다. 이런 잠재적 갈등요인들이 어떻게 표출되는가는 이미 실시된 총선결과, 경기변동, 사회적 분위기 등 외부적 환경에 일차적으로 영향
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노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단
김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소
김훈 편(2001), 세계 초우량기업의 작업장 혁신 사례연구, 한국노동연구원
금속노조 모듈화 프로젝트 연구팀(2003), 모듈화와 자동차구조재편
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노사관계 및 인적자원관리연구』, 한국노동연구원, 1997.
기획예산처, 『2002 공공개혁백서』, 2002.
김규정, 『행정학원론』, 법문사, 1992.
김미숙, “공무원의 삶의 질에 영향을 주는 요인 연구”, 『보건사회연구』제20권 제2호, 한국보건사회연
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변수간 상관관계분석 결과 83
<표 4-14> 직무만족과 직무성과의 회귀분석 84
<표 4-15> 노조몰입과 직무만족의 회귀분석 85
<표 4-16> 노조몰입과 직무성과의 회귀분석 87
그 림 목 차
<그림 2-1> 공무원노조 역사 19
<그림 3-1> 연구의 모형 59
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노사관계가 일정정도 본 궤도에 오르고 다양한 사안들에 대한 조합원들의 욕구가 분출된다면, 공무원 조직이라는 커다란 조직 내 서로 다른 의견들을 조정하고 통합하는 등 조직 내 과제 역시 조직의 큰 과제가 될 수 있다. 어찌 보면 노조 조
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요인
제2장 중국 소비자의 특징
제1절 중국인의 소비특성
제2절 중국인의 소비행태의 변화
제3장 중국 투자 환경
제1절 투자 환경의 개황
제2절 경제적 환경
제3절 정치·법률적 환경
제4절 사회 문화적 환경
제
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노사 한마음 협의회, 노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반자적 노사문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다.
세부내용
다양한 대화통로 구축으로 노사관계 갈등요인 사전예방
- 매 분기 추진 및 연말 완료
결언
경남지
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노사관계 갈등요인 사전예방
-분기별 1차례 노사단합대회 개최
- 매 분기 추진
4) 소방인력에 대한 욕구조사를 기반으로 소방부분 복지증진 필요성을 정부에 강력히 요청
소방공무원은 재난대응에 특화된 공무원으로서 위험성과 긴급성에 대
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관계를 더욱 발전시키고자, 노사관계 윤리강령을 확립하고자 한다. 또한 참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 우리나라 노사관계에 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다.
세부내용
다양한 대화통로 구축으로 노사관계 갈등요인
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관계를 더욱 발전시키고자, 노사관계 윤리강령을 확립하고자 한다. 또한 참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 우리나라 노사관계에 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다.
세부내용
다양한 대화통로 구축으로 노사관계 갈등요인
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노사 협의회, 노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반자적 노사문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다.
세부내용
다양한 대화통로 구축으로 노사관계 갈등요인 사전예방
- 매 분기 추진 및 연말 완료
5) 건전재정 확립 및
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