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. 1. <모티베이션의 개념적 모형 >
2. <고전적 조건화와 조작적 조건화 비교설명 >
3. <직무만족과 조직몰입 >
4. <지각과정과 영향요인 >
5. <태도의 변화단계>
6. <직무충실화>
7. <임파워먼트>
8. <공정성이론>
9. <조직가치관>
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공정성을 지각했을 때 역시 공정성을 찾으려고 하는 노력이 발생할 수 있는 것이다. 이렇듯 공정한 대접을 받는다고 느끼게 함으로써 동기를 부여할 수 있고, 반대로 불공정성을 지각함으로써 어느 정도는 가능하기도 하다. 이렇듯 조직은 공
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조직공헌도를 생각해 볼 때 내가 받고 있는 급여는 다른 동료들에 비해
- 아주 나쁘다. - 나쁜 편이다. - 거의 같다. - 좋은 편이다. - 아주 좋다.
2. 우리 회사의 급여인상 방식과 지급규정은 다른 회사와 비교해 볼 때 나에게
- 아주 나쁘다. -
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조직몰입 또한 정적 상관을 보였다. 이는 자신의 직무에 만족하고 몰입하였을 때 서비스의 질을 향상시킬 수 있는 것을 알 수 있다.
참고문헌
김미선(2009). ‘조직정치지각과 조직공정성이 조직시민행동, 직무긴장, 이직 의도에 미치는 영향
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공정성지각이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교, 2008
ⅱ. 서인덕 외 1명, 인사평가 만족도의 영향요인에 관한 연구, 한국경영사학회, 2011
ⅲ. 손일상, 인사평가의 유효성향상을 위한 3가지 연구, 중앙대학교, 2006
ⅳ. 이은진, 성
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