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조직 유효성 증진을 위한 구성원들의 노력은보상받을 수 있다 서론:조직시민행동이란 무엇인가?
본론:1,조직시민행동의 구성요소
2,조직시민행동의 특징
3,조직공정성, 개인적 특성
4.조직시민행동의 결정요인
결론:시사점&느낀점
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조직행동, 학현사, 2004
우석봉, 호텔종사원의 조직시민행동과 선행요인 및 직무성과간의 관계에 관한 연구, 경성대학교 박사학위논문, 2000
안관영, 조직공정성 지각이 조직시민행동에 미치는 효과, 인사관리연구, 한국인사관리학회, 1999
조봉
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조직시민행동에 대한 직무만족, 조직몰입 및 조직정당성의 매개역할, 계명대학교 박사학위논문, 1995
이희자 : 조직구성원의 자발적 조직행동에 관한 연구, 서울대학교 박사학위논문, 1998
주영종 : 조직공정성에 대한 인식이 조직시민행동에
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행동을 통해 조직 환경의 변화에 적극적으로 대처할 수 있으며, 궁극적으로 조직의 경쟁력이 강화되어 지속적인 조직발전으로 이어질 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
정두환 저, 조직문화와 조직공정성이 직무만족과 조직몰입, 조직시민행동에 미치
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조직행동론, 청목출판사, 2003
◇ 미출판 석사학위 논문, 중앙대학교 대학원
◇ 신유근, 조직행위론, 다산출판사, 1988
◇ 임창희, 조직행동, 학현사, 2004
◇ 주영종, 조직공정성에 대한 인식이 조직시민행동에 미치는 영향, 2004 Ⅰ. 개요
Ⅱ.
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