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고 정의할 수 있다. 여기서 평등에 더해 중립과 적정을 포함하면 공평성이 된다. 물론 공평성도 일반적으로 재화, 서비스 또는 부담을 개인들에게 배분하는데 있어서 정의로움 또는 공정함을 의미하는 것으로서 배분에 있어서 평등의 요소를
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될 수 있습니다.
자원의 부족:
공평성을 실현하기 위해서는 적절한 자원이 필요합니다. 그러나 자원의 부족은 공평성을 제한하는 요소 중 하나입니다. 예산 부족, 인력 부족, 시간 제약 등은 공정하고 동등한 기회를 제공하는데 어려움을 줄
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공평성의 기준을 수용하도록 기대하기가 어렵다. 따라서 공평성에 대해서는 서로 대립하는 것이다.
Ⅲ. 결론
사회복지가 추구하는 가치에는 인간존중, 자유와 평등, 사회적 연대로 크게 구분할 수 있다. 이런 가치 중 평등의 확장 개념인 공평
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의와 선별주의 운영방법의 비교
보편주의
선별주의
공평성, 편익성 측면에 적합
효과성, 효율성 측면에 적합
효과성 효율성 측면에 문제
공평성 편익성에서 문제
궁극적으로 복지 맥락에서 행정이념은 보편주의 운영방법에 목표를 두어야 할
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두 가지 대표적 모형인 기대불일치 모형과 공평성 이론의 특징을 비교 설명해 봅시다.
◉기대-성과 불일치 모형
◉공평성 이론
2. 고객의 만족도를 높이기 위해 노력한 기업의 사례를 찾아보고 느낀 점을 쓰시오.
참고자료>
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