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과업환경이라는 것이 기업에게 직접적인 영향을 주는 요소로 우리의 주변과도 밀접한 관계를 지니고 있다. 갈수록 다양해지고 새로워지고 넓어지는 글로벌 시대에서 경쟁은 빼놓을 수 없는 현대단어이고 우리의 생활에 곳곳이 자리 잡고 있
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과업환경내의 다른 조직에게 필요한 서비스를 기꺼이 제공하여 그 조직이 그러한 서비스를 획득하는데 대한 불안감을 해소시키는 것을 말한다. 사회복지조직은 제공한 서비스에 대한 보답으로 그 조직에 대하여 권력을 증가시키게 되는데
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단점
5) 대면회합
가. 의의
나. 대면회합기법의 수행절차
다. 유효성
6)조사피드백
가. 의의 나. 적용단계 다. 유효성
라. 전통적인 태도조사기법과 구분되는 점
7) 시스템 4
가. 의의 나. 시스템 4의 절차
다. 시스템 4이론의
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환경강조, 영향력, 조직내부의 상호작용 중시
-정치적 지원(합법성, 정당성), 경제적 지원
-과업환경 중시, 권력을 가진 사람, 평가자에 의해 차이(권력/의존관계)
-단점 : 변수의 복잡성, 예측 불가능, 경험을 활용할 수 없다
7. 제도이론
-사회
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과업의 완결성을 추구
③ 과업의 의미, 공헌, 중요성을 인식시켜 줌
④ 과업의 자율성 보장
⑤ 과업수행에 대한 결과에 대한 피드백
(2) 과업환경상의 동기부여
① 물리적 환경의 개선 요망
② 사회적 환경에서 인간관계의 중요성
③ 문화적 환
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