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것 이라 생각된다. 오늘날의 조직들이 이러한 목표의식을 너무 소홀히 생각하고 있는 것이 아닌가 하는 생각이 든다. 관계지향적 리더
[설문조사 사례] - 이종선, ‘따뜻한 카리스마’, p118, 2004, 랜덤하우스 중앙
과업지향적 리더
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관계를 맺을 수 있다. 매우 활력이 넘치며 자아와 다른 사람들이 연결되어 있다. 이러한 모습은 경영 스타일에서 잘 드러나 피라미드 적 조직을 배척하고 과함한 권한 이양으로 수평적인 폭을 넓히려고 한다. 일례로 자신 역시 24명의 다른 직
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2. 양승호 감독의 리더십
0 소통을 중심으로 한 리더십이 롯데 선수단에 뿌리를 내리고 있으며 결과는 성적으로 나타나고 있다. 지난해 정규시즌2위에 이어 올해 26년 만인 4월 최고 승률(0.667)을 기록하며 기분 좋게 개막 첫 달을 마쳤다. 그
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리더쉽
- 부하들이 완전히 성숙되면 일/인간 중심의 리더 행동을 모두 줄이고 단순한 충고자
3. 리더쉽의 새로운 추세 : 변혁적 리더쉽
- Burns는 (정치적) 리더쉽을 거래적 리더쉽(transactional leadership)과 변혁적 리더쉽(transformational leadership)의 두
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지향적(Task-Oriented)
58 63 점 : 독립적 리더십
64 점 이상 : 관계 지향적(Relationship-Oriented)
총 60점으로 관계성지향적과 과업 지향적 리더십의 중간정도
(2) 지도 스타일과 상황의 적합관계
우리 조직의 지도자는 LPC 척도에 의한 점수는 총 60점으
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