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관료제의 이해』, 법문사
오성호(2004), 『관료제의 잔성과 대안』, 인사개혁의 목표와 대안
유상호(2004), 『한국관료제의 병리현상에 관한 연구』, 단국대학교 행정대학원 석사학위논문
김석배(1993), 『한국관료의 부정부패요인과 그 억제대책
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관료제의 이해』, 법문사
오성호(2004), 『관료제의 잔성과 대안』, 인사개혁의 목표와 대안
유상호(2004), 『한국관료제의 병리현상에 관한 연구』, 단국대학교 행정대학원 석사학위논문
김석배(1993), 『한국관료의 부정부패요인과 그 억제대책
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관료의 재량행위 분석」,『한국행정학보 제 36호 제 2호』
김효규(1995)「사회복지 전문요원의 복지직 선택문제 직무만족 그리고 잔류의사에 관한 연구」
김철(1998)「지역사회 복지행정의 실태와 개선방안에 대한 연구」
김종해(2000) 「사회복
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전문성 있는 후보를 추천할 수 있는 실효성 있는 한가지방법이 될 수 있지 않을까 생각한다.
Ⅴ. 연구의 한계점
지금까지 지방공기업 책임경영 성공요건에 관한 분석과 대안에 대해서 검토해 보았다.
본 연구에서 지방공기업 책임경영 성공요
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관료들은 납세자인 일반 국민이 교육문제에 접근하는 것을 견제해 왔고 영역을 지켜왔다. 그것을 깨고 좋은 역할을 할 수 있게 되기를 기대한다.
참고문헌
◇ 강상철·정용하(1997), 학부모의 교육 참여에 관한연구, 충남대학교교육발전연구소
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