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관료와 국민의 사기저하를 가져와 행정기능의 약화와 무질서를 초래하여 국가발전에 저해요인이 되기도 하며 국가내부로부터 좀먹어 국가의 패망에까지 이르게 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 관료제이론을 설명하고, 사회복지조직에
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지은구 저 | 청목출판사 | 2007.02.20.
사회복지 슈퍼비전의 이론과 실제 안정선 저 | 신정 | 2016.01.10. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제이론
2. 사회복지조직에서 관료제이론 적용 유용성과 한계점
3. 개별적 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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조직의 경쟁력을 강화할 수 있도록 해야 되지 않을까 생각해 본다.
4. 참고자료
사회복지 조직연구 지은구 저 | 청목출판사 | 2007.02.20. 1. 관료제이론과 인간관계이론의 특성
2. 관료제이론 적용 유용성과 한계점
3. 나의 의견
4. 참고자료
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관료제이론을 적용시키는데 한계가 있음
②유연한 직무수행의 효과성에 방해요인이 됨
③전문가 집단은 자율적인 의사결정과 통제를 선호함
①조직구성원을 목표달성의 수단으로 간주
②본질적 업무의 관리에서는 적용가능성이 낮아짐
(인
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관료제
I. 개요
1. 특정한 형태의 조직
2. 병폐로서의 조직
3. 거대한 정부
4. 가해자
II. 관료제이론
1. 개요
2. 베버이론의 비판
3. 관료제의 순기능
4. 관료제의 병폐
1) 인간발전의 저해
2) 목표의 대치
3)
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관료제이론 ⑤ 의사결정이론
9. 테일러(Taylor)의 과학적 관리법의 목표는 무엇인가?
① 기계화의 지속적 발전 ② 인간노동의 능률화 ③ 창의력 개발 ④ 인간관계의 개선 ⑤ 작업의 유동화
10. 다음 중 페이욜(H. Fayol)이 말한 기업의 본질
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