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관료제의 역기능을 효과적으로 극복할 수 있다. 다만 조직 내의 갈등과 긴장이 항시적으로 제도화되는 경향이 있으며 이질적 배경을 가진 조직성원들이 모여 조정과 통합에 소요되는 비용이 크다는 단점이 있다. 이외에도 조직성원 간의 책
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역기능이 생길 수도 있는바, 조직전체의 상호신뢰와 협력을 확산하여야 할 것이다.
또한 관료제가 올바르게 그 기능을 수행하기 위해서는 관료들의 지속적이고 합리적인 교육훈련을 통해 발전지향적인 행태를 확립하고, 행정윤리 및 행정책
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스피드와 유용성을 확보하기 위한 조직이다. 1. 관료제 정의
2. 관료제와 민주주의와의 관계
3. 관료제의 순기능과 역기능
(1) 관료제의 순기능
(2) 관료제의 역기능
4. 관료제의 비효율성 분석
5, 관료제의 비효율 극복방안
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역기능이 생길 수도 있는바, 조직전체의 상호신뢰와 협력을 확산하여야 할 것이다.
또한 관료제가 올바르게 그 기능을 수행하기 위해서는 관료들의 지속적이고 합리적인 교육훈련을 통해 발전지향적인 행태를 확립하고, 행정윤리 및 행정책
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관료제의 경직화역기능을 초래
- 할거성의 배제
조정의 촉진
- 보수제도의 개선과 상벌유인제도의 확립
공직의 부패를 방지하기 위하여 생활보장수준에 미치는 보수를 지급하고 공무원의 사기를 앙양
(3) 인간소외문제 개선방안
- 발전지향
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