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된다.
6. 민주주의에서 관료주의
<민주주의와 관료주의의 목적 과정>
민주주의 관료주의
목적: 대다수의 목표 규명 대다수의 목표 달성
관건: 박식한 의견 효 율 성
과정: 표현, 논의, 이의의 자유 합리적인 절차와 권한에
훈련된 복종과
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좌절합니다.’라는 구절이 있다. 이처럼 관료주의조직 하에서는 구성원의 의견을 자신들의 입맛에 맞게 재단해 버리거나 의견 자체를 무시해버리기 때문에 정작 가장 중요한 것을 놓치는 경우도 있다.
셋째, 급변하고 예측 불가능한 변화 속
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유연성이 부족한 조직으로써, “스피드의 경제”를 강조하는 현대경쟁시장에서 효율성을 발휘하기 어려웠다.
이러한 이유가 현대경영에서 관료주의조직을 배척하게 된 이유이다.
나는 경영학부학생으로써 궁극적인 목표는 기업의 사원이
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관료주의란?
Weber의 생각!
개인의 기본적인 자유를 위협할 수 있지만
그것이 가장 효율적인 조직화 시스템
극단적인 관료주의는 오늘날 비난
개인적인 친분, 사회적 지위, 가족 관계, 부정이득을 바탕으로 한 조직형태보다 많은 장점
조직수명주기 통제, 조직규모 관료주의, 조직규모,조직수명주기,조직규모,관료주의,통제,관료주의,통제형태,관료주의란,
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관료주의적 정책결정과 시행의 문제점 해결에 도움이 되지 않는다. 과거 역사를 통해 교육이 정부 시책의 정당성 부여를 위한 경우가 많았다. 정부가 바뀔 때마다 이전 정부의 정책을 비판하고 현 정부의 정당성을 기술하던 것이 과거의 교육
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