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하지 않고 두 집단에서 심리적 특성의 차이가 나타나는지를 측정하여 그 구인이 심리적 특성을 설명하는 구인인지 아닌지를 판단하는 방법이다.
구인타당도는 모르는 심리적 특성에 부여한 조작적 정의의 타당성을 밝혀주므로 많은 연구의
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타당도와 공인타당도, 구인타당도에 대해서 간단히 설명하시오
1) 표준화 검사조건과 측정도구
2) 내용타당도
3) 공인타당도
4) 구인타당도
5) 내용타당도, 공인타
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구인을 제대로 측정하는가 하는 것이다.
인터넷 중독시에 나타나는 특징들을 목록으로 만들고, 새로 만든 검사 시행시 점수가
높은 사람들이 과연 그 특징들이 높게 나타나는지를 비교.
⑤ 요인타당도(factorial validity)
요인타당도는 요인분
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였는지를 검증하는 것이다. 말 그대로 구인타당도는 인간의 심리적인 특성을 인간의 행동과 상관지어 보는 검사도구의 타당도라고 볼 수 있으므로 대학수학능력시험과는 직접적인 상관관계가 없다고 볼 수 있겠다. 대학수학능력시험을 구성
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타당도’, 「사회학사전」, 고영복 저, 사회문화연구소, 2000
5) ‘준거타당도’ 「사회복지학사전」, 이철수 저, Blue Fish, 2009
6) ‘교육타당도’, 「교육평가용어사전」, 한국교육평가학회 저, 학지사, 2004
7) ‘구인타당도’ 「교육심리학용어
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구인타당도 및 신뢰도 검증
2) 신뢰도 검증
3) 논문②의 통계 분석 및 처리 방법
4) 논문②에 대한 최종 분석
3. 도축장 운영실태와 경영효율성 분석에 관한 연구(김기현)
1) 논문③의 통계분석 및 처리방법
2) 논문③에 대한
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