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청년실업률 9.0% 청년실업자수는 38만명
경쟁은 더 심해지고, 높은 실업률로
취업을 포기하는 구직자들이 많아짐.
통계청이 발표한 3월 고용동향에 따르면
구직 단념자
24만 7천명으로 작년 동월보다 7만 7천명 증가
이런 상황 속에서 취
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구직자 취업촉진 및 생활안정지원에 관한 법률」은 「국민취업제도」의 기본적 내용과 시행기준을 마련하고 있는 법률이며, 이를 통해 사회적 취약계층의 구직활동과 생활안전을 지원하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 「구직자 취업촉진 및 생
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구직과 구인, 취업참여의 지역간 차이, 한국경제지리학회, 2011
서경민 : 정서지능 구인에 영향을 주는 음악활동 연구 분석, 부산교육대학교, 2010
유로&코리아테이터뱅크 : (수시채용·상시채용)한국채용정보연감.2004, 2003
정우영 외 1명 : 구인광
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구직자의 진로자기효능감이 구직욕구에 미치는 영향, 연세대학교, 2009
ⅲ. 서보근, 한국사회에 있어서 공직자의 자세, 경일대학교, 1993
ⅳ. 임계호, 개방화시대의 건축직 공직자의 자세와 역할, 대한건축학회, 2005
ⅴ. 한만혁, 경영자의 자세를
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1. 구직시장의 문제점
구직자의 문제점 구직시장의 구조적 문제점
1> 자신이 어느분야에 가치가 있는지 잘 모르며 자신의 시장 가치를 정확히 모른다 1> 체계적인 구직활동을 할 수 있게 지원해주거나 가이드해주는 곳이 없다.
2> 자
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구직난과 중소기업의 구인난을 만성화시키게 된다. 결국 현재의 청년실업 문제는 단순히 일자리의 개수 부족만이 아니라, 구인과 구직의 눈높이 차이를 구조적으로 재생산시키는 노동시장 및 생산물시장, 그리고 사회정책의 왜곡 불합리 때
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구직난과 중소기업의 구인난을 만성화시키게 된다. 결국 현재의 청년실업 문제는 단순히 일자리의 개수 부족만이 아니라, 구인과 구직의 눈높이 차이를 구조적으로 재생산시키는 노동시장 및 생산물시장, 그리고 사회정책의 왜곡·불합리 때
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구직 개척을 위한 협력체제를 구축해야 하며, 동행알선, 인터넷 화상상담 등 구직 장애인의 이용 편의성을 높이기 위한 기법의 개발 활용이 필요하다.
다섯째, 장애인 인턴제를 활성화 하여 중증 장애인의 조기 직업취득 및 안정적 직업 유지
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구직자들이 IT직에 대한 자신의 적성을 평가해 볼 수 있는 기회를 제공해 주어야 한다. 이제 IT 직종은 보편적인 직무가 되었지만, 또 한편으로는 매우 특별한 역량을 필요로 한다. 직무가 기계나 매체를 다루는 경우도 있고 영업직과 같이 사
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가조사 실시한다.
다. 노동시장정보와 인적자원개발 정보간 연계 인프라 구축
미국의 노동시장정보시스템은 구인 정보(Job Bank), 구직 정보(Talent Bank)와 함께 직업의 특성 및 전망에 대한 정보(Career InfoNet), 직업훈련 정보ALX(America's Learning Exchange
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(주)경동사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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아닌 수평적인 조직. 개개인의 의견과 아이디어를 중시하는 회사 분위기. 성과에 따라 스톡옵션 등으로 차별성을 둔 급여. ＊ Chapter 1 - 자기진단종합
＊ Chapter 2 - 구직전략 세우기
＊ Chapter 3 - 생애설계
＊ Chapter 4 - 이력서와 자기소개
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[한국기계연구원자소서 자기소개서] 연구원지원동기포부 샘플
1. 성장과정
(초략)....더욱 마음속에 영원히 남을 수 있는 것을 가지게 되었습니다. 이 후 그 힘은 제가 공부를 하는데 있어 더욱 뚜렷한 목적을.....(중략)
2. 성격의 장단점/
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전화 가능
MS-Office / 한글 / 인터넷 활용 등 컴퓨터를 활용한 사무 능력에 대한 표현
Ex) 컴퓨터 활용 능력 : Excel, Power Point, MS-Word, 한글, 인터넷 활용 가능 Ⅰ. 이력서란 무엇인가
Ⅱ. 구직서류 작성지침
Ⅲ. 자기소개서란 무엇인가
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새로운 어려움을 만나게 했습니다. 하지만 점점 이런 실패와 어려움에 무뎌졌고, 강하게 대처할 수 있는 방법을 배우게 되었습니다. 조금은 힘든 순간도 많았습니다. 하지만 시각의 변화를 통해서 조금은 긍정적으로 어려움과 실패에 접근하
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다’ 라고 말했다.
그렇다면 왜 그렇게 많은 신규 구직자들은 졸업과 동시에 당연한 듯이 대기업과 공기업에 도전하여 경쟁률을 스스로 높이고 있는 것일까라는 의문이 든다.
더군다나 이젠 학력과 나이제한 까지 철폐하여 그 경쟁률은 더
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