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채용을 하지 않아야 되고 균형 잡힌 인재를 채용하는 것을 목표로 하지만 자신의 직무를 수행하기에 적절한 정도의 인성만 갖추고 있다면 그것만으로도 충분할 수 있기 때문입니다. 이렇듯 직원을 채용할 때는 가벼운 마음으로 접근을 하는
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구직과 구인, 취업참여의 지역간 차이, 한국경제지리학회, 2011
서경민 : 정서지능 구인에 영향을 주는 음악활동 연구 분석, 부산교육대학교, 2010
유로&코리아테이터뱅크 : (수시채용·상시채용)한국채용정보연감.2004, 2003
정우영 외 1명 : 구인광
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식당의 조직 문화를 만들어나가는 것 역시 중요한 과제가 될 것이다.
4. 참고문헌
1) 트렌드코리아2020, 김난도, 미래의 창, 2019
2) 트렌드코리아2019, 김난도, 미래의 창, 2018 1. 서론
2. 본론
1) 채용 전략
2) 채용공고문
3. 결론
4. 참고문헌
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채용기법 : NCS(국가직무능력표준)를 활용한 블라인드 채용
3. 사례기업의 채용 프로세스 : 서류전형 - 면접전형 - 선발
4. 사례기업의 채용공고문
5. 사례기업의 채용 직무 설명자료 (대표 능력단위 1개 발췌)
6. 사례기업의 채용 입사지원서
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구직신청하고 실업기간이 6월을 초과한 자를 이직 후 2년 이내에 재고용하는 경우에는 재고용하는 사업주에게 1인당 평균임금 정도를 1회 지원한다.
2> 고용촉진지원
가) 고령자채용장려금
고령자를 월 1인 이상 새로이 고용한 경우 1인당 일
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