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국제노동기관(ILO)』, 숭실대학교출판부, 1994. 이영희, 『노동법』, 법문사, 2001. 2.논문 최정섭, ‘국제노동기구와 해사분야 활동’,『해법통상법』, 1993. 김진학, ‘국제노동기구협약과 한국노사관계법쟁점의 비교연구’,『한국노사관계학회
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  • 등록일 2006.09.04
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국제노동기관(ILO)』, 숭실대학교출판부, 1994. 이영희, 『노동법』, 법문사, 2001. 2. 논 문 최정섭, ‘국제노동기구와 해사분야 활동’,『해법통상법』, 1993. 김진학, ‘국제노동기구 협약과 한국노사관계법 쟁점의 비교연구’, 『한국노사관계
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  • 등록일 2005.06.25
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  • 참고문헌 있음
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국제적 보호’, P 37 9. 지구촌 시대의 평화와 인권, 박경서 지음(나남,2009) 10. 인권이란 무엇인가, 박경서 지음(미래지식, 2012) Ⅰ서론  1. 인권과 국제기구  2. 인권과 국제기구의 역할 Ⅱ본론  1. 유엔, 비정부기구(NGO)와 인권의 관계
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  • 등록일 2014.12.08
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노사관계의 변화방향』, 김태기 著, 한국노동연구원 (1993) 『국제노동기관(I.L.O.) : 역사와 이론과 실제』, 이을형著 숭실대학교 출판부, (1994) 『국제노동기구(I.L.O.)』, 권중동著, 한국전기통신공사노동조합 (1984) 참고 Web site 노동부 http://www.m
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  • 등록일 2010.05.08
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노사관계의 변화방향』, 김태기 著, 한국노동연구원 (1993) 『국제노동기관(I.L.O.) : 역사와 이론과 실제』, 이을형著 숭실대학교 출판부, (1994) 『국제노동기구(I.L.O.)』, 권중동著, 한국전기통신공사노동조합 (1984) 참고 Web site 노동부 http://www.m
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  • 등록일 2003.03.07
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논문 507건

국제 경쟁력이며 우리나라 경제를 이끌고 나갈 기본적인 요소라는 점에서 교육 참여의 확대를 통한 인적자본축적에의 유인을 제공하려는 평생교육체제의 구축은 매우 중요하다고 본다. 따라서 본 논의들을 통해 현 경제 교육의 문제점들을
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  • 발행일 2007.12.25
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노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단 김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소 김훈 편(2001), 세계 초우량기업의 작업장 혁신 사례연구, 한국노동연구원 금속노조 모듈화 프로젝트 연구팀(2003), 모듈화와 자동차구조재편
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  • 발행일 2005.10.22
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기관의 CSR 3) CSR과 신뢰의 관계에 대한 선행연구 3. 연구설계 1) 연구모형과 가설설정 2) 연구대상 선정과 자료수집 3) 변수선정 및 분석방법 4. 분석결과 1) 설문응답자의 일반적 특성 2) 개념적 모형의 확정과 신뢰도 검증 3) 금융기업
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  • 발행일 2012.09.03
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  • 저자
기관 방만경영의 원인과 근원적 대응과제」, 서울대학교 행정대 학원 제342회 정책&지식포럼 발표문. 임상훈배규식강병식(2004),「공공부문 구조조정과 노사관계 안정화」,한국노동 연구원. 조성봉 외(2011), 「이명박 정부 정책평가 및 선진화
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  • 발행일 2013.12.29
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  • 저자
국제 심포지움. 강수돌, 『공기업노사관계 및 인적자원관리연구』, 한국노동연구원, 1997. 기획예산처, 『2002 공공개혁백서』, 2002. 김규정, 『행정학원론』, 법문사, 1992. 김미숙, “공무원의 삶의 질에 영향을 주는 요인 연구”, 『보건사회연
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  • 발행일 2008.10.22
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취업자료 1,489건

노사관계에 대한 질문 8. 입사지원서의 이력사항 및 특기사항에 대한 질문 9. 지원 분야에 대한 질문 10. 논문 내용에 대한 질문 11. 여자친구가 있는가? 12. 입사 희망지역에 대해서 13. 자격증을 많이 취득했는데 그 자격증을 자신의 직무에 어
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  • 등록일 2012.10.17
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
관계가 없다고 할 수 있습니다. 셋째, 증권사에 대한 지급결제 기능의 허용과 독일식 겸업 방식도 아무런 관계가 없습니다. 증권사의 지급결제 기능은 대표적 분업주의 국가였던 미국에서 이미 1978년에 도입되었던 사항이기 때문입니다. 그리
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  • 등록일 2008.01.12
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  • 직종구분 기타
지원동기 (남은 글자 수 : 2000) 5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 7. 금연에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (남은 글자 수 : 2000)
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  • 직종구분 의료, 간호직
노사관계 갈등요인 사전예방 - 매 분기 추진 및 연말 완료 - 매 분기 추진 및 연말 완료 결언 국가발전과 그 괴를 같이해 온 고용노동부가 지금까지 성과에 안주하지 않고, 국가를 넘어 동북아 최고의 국가기관으로 거듭나는데 있어 일조하고
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  • 등록일 2018.12.08
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  • 직종구분 기타
노사관계 갈등요인 사전예방 - 매 분기 추진 및 연말 완료 5) 건전재정 확립 및 윤리경영 추진 효율적인 예산운용 및 재정조기집행 목표 달성하겠다. 또한 연도별사업장별회계별 집행비율 및 투입단가 비교분석을 외부감사기관에 의뢰하여 농
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  • 등록일 2017.02.05
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  • 직종구분 기타
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