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가치관을 받아들이는 것이 거부하기 어려운 흐름인 것은 사실이지만 그들을 무조건 따라할 것이 아니라 그들의 장점을 본받으면서 전통적 가치관의 장점도 살릴 수 있도록 노력해야 할 것이다.
*목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 권위주의적 가치관
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가치의 혁신
Ⅲ. 행정구조와 권위주의적 행정구조
Ⅳ. 행정구조와 문화행정구조
Ⅴ. 행정구조와 관광행정구조
1. 우리나라 관광관련 행정부서 및 인력배치 현황 분석
2. 충청남도 자치문화관광국 업무조직 및 내용
Ⅵ. 행정구조와
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가부장제적 가족의 해체”, 제주대, 2006
- 이진, “토지의 가족서사연구”, 목포대, 2009 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 전통적 가족이데올로기
1) 권위주의적 가치
2) 집합주의적 가치
2. 여성평등적 관점에서 비판
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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권위주의적이다. 연령, 성별, 지역, 직업 등에 따른 차별이 두드러진다. 우리 사회에서 직위와 무관하게 선생님, 사장님, 사모님 등의 호칭을 흔히 들을 수 있는 것도 우리의 권위주의적인 가치관을 반영하는 것이라 하겠다.
⑤직접적인 표현
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가치관과 윤리의식
1. 가치관
2. 윤리의식
Ⅲ. 성격
1. 성격의 정의
2. 성격의 결정요인
1) 생물학적 요인
2) 가정적 요인
3) 사회, 문화적 요인
4) 상황적 요인
3. 직무와 관련된 성격유형
1) 통제의 소재
2) 권위주의적 성향
3) 모험성
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가치를 높이기 위해서는 문화의 가치를 승화하기 위해서는 동양무도가 지닌 세계관과 가치를 공유할 수 있는 문화적 체계가 필요할 것으로 사료된다.
또한 외부로부터 채용된 문화와 요소들은 새로운 환경에 통합되는 과정에서 새로운 형태
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가치를 갖는 것이 아니라, 과시용 전시물로서 기능한다. 명품이 신분의 징표가 되며, 정체성의 대용품이 되는 것이다. 그 결과 개인의 정체성은 소멸한다.
넷째, 소수자의 권리와 인권에 대한 태도이다. 연일 언론에 보도되는 외국인 노동자
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가치관, 민주적 가치관, 성과 지향적 가치관으로 바뀌어져야 한다고 제시하였고, 행정 제도적 측면에서는 미흡하고 괴리된 제도와 기능을 보완하고 현실화하여야한다. 즉 공무원의 보수의 적정화하고 통합적인 부패방지법 및 공무원 윤리 법
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권위주의적 관리정향
5. 행정절차의 결함
6. 정책의 일관성 결여
7. 취약한 변동대응성
8. 물적 자원 관리의 문제
Ⅳ 행정개혁의 접근방법과 과정
Ⅴ 행정개혁의 저항과 극복방안
1. 행정개혁의 저항
2. 행정개혁 저항의 극복방안
Ⅵ
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가치관
△ 권위주의적이지 않으며 굽힐 줄 아는 사람이 되자.
2. 자신의 장점과 단점
△ 영업과 심리학을 접목시킨 새로운 분야의 지식을 쌓아왔습니다.
3. 학창시절/사회생활
△ 주변 사람들에게 가장 신뢰할 수 있는 사람
4. 입사 후
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가치가 바로 공직생활을 통해서 결정되는 것이기 때문입니다. 그렇지만 개인생활이 뒷받침되지 못한다면 성공적인 공직생활도 어렵다고 생각합니다. 정말 중요한 것은 둘을 하나로 볼 수 있는 사고방식과 생활자세가 아닐까 싶습니다.
Advice
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