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몰입(Organizational Commitment)의 개념 및 분류
1. 정서적(affective) 조직몰입
2. 유지적(Continuance) 조직몰입
3. 규범적 (Normative) 조직몰입
Ⅲ. 심리적 분위기의 개념정의
Ⅳ. 심리적 분위기에 관한 선행연구
Ⅴ. 심리적 분위기차원 연구
1. Ja
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몰입 - 감정적 애착이나 정체성
직원이 조직에 대하여 감정적으로 동일시하고 관련시키고자 하는 몰입.
조직에 대한 감정적유대와 조직목표에 대한 일체화에 의하여 개인이 조직에 계속하여 남 아 있는 것을 의미
(3) 규범적몰입 - 내면화된
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몰입과도 밀접한 관계를 가지고 있다는데 있다.
참고문헌
강승권(1990). 근속응집규범적 몰입의 선행 변수와 결과 변수에 관한 연구, 광운대 학교 박사 학위 논문.
박내회(1995), 『조직행동론』, 박영사, 96.
박혜남(1995), 조직문화와 조직유효성
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몰입은 조직시민행동과 부정적으로 관련을 가지고 있을 것이다라는 주장이 있다. 그리고 규범적 몰입은 구성원의 규범적인 의지를 나타내기 때문에 이러한 규범성은 조직시민행동과 긍정적으로 관련이 있을 것이라고 Meyer와 Allen, 1991)은 주
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몰입 정도를 나타내는 결과변수인 종속변수에 대한 견해도 매우 다양하며 연구자들에 따라 접근방법이 차이가 있다.
그러나 기존연구들은 대체로 기대적 접근, 태도적 접근, 행위적 접근, 규범적 접근등 네 가지로 분류할 수 있다.
1. 기대적
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