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그린리프 (강주헌 역). (2006). 『서번트 리더십 원전』. 도서출판 참솔.
김규진, 김문중. (2022). 「서번트 리더십이 지식공유와 혁신업무행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 조절된 매개효과를 중심으로」. 글로벌경영학회지, 19(6), 243-271.
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그린리프센터 http://www.greenleaf.org/
- 네이버 백과사전 http://100.naver.com/
- 야후 백과사전 http://kr.encycl.yahoo.com/ Ⅰ. 서번트 리더십의 의미
ⅰ. 대두되게 된 배경
ⅱ. 서번트 리더십의 개념
ⅲ. 서번트 리더십의 특성
Ⅱ. 서번트 리더십과
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그린리프 지음 / 강주헌 옮김 ■리더는 머슴이다■(참솔 2001), PP. 24-81 요약정리
4. 한국지도자상으로서의 리더십
지금까지 미래 지도자가 갖추어야 할 요건들을 살펴보았다. 즉 21세기 미래 한국사회는 지식정보화사회, 신용사회, 세대교체, 복
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그린리프는 지도자가 우선인 개념이라고 한다. 이런 개념 하에선 정보의 흐름이나 의사소통 방식이 지시나 명령 일 수밖에 없다. 이 과정에서 권위나, 권한은 물리적 힘을 동반하고, 리더의 역할은 조직의 관리나 통제에 한계를 둔다. 그러나
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그린리프는 서번트 리더십을 ‘타인을 위한 봉사에 초점을 두며, 종업원고객 및 커뮤니티를 우선으로 여기고 그들의 욕구를 만족시키기 위해 헌신하는 리더십’으로 정의하면서, 타인을 위한 봉사와 헌신의 우선성을 강조하고 있다. 김성철(
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