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극강HR’, 김성완, 동아비지니스 리뷰, 2016년 5월 lssue 2 201호
3. 결론
이러한 글로벌 인적자원관리를 통해 우리나라 기업에게 시사하고 있는 점이 무엇인지 생각해봐야할 필요성이 있다.
먼저, 알리바바 기업에서는, 직원들이 먼저 즐거워야 스
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극강HR’, 적자원개발 관련 동아리뷰 아티클. DBR 홈페이지
Mastering Management System 미션 관련 동아리뷰 아티클 DBR 홈페이지
경영전략 제 8판, 장세진, 박영사 I. 서 론
II. 본 론
1. 역량모델, 학습조직, 경력개발과 기업의 비전 및 철학(미션)
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극강HR’. 동아비즈니스리뷰 201호(2016년 5월 Issue 2)
김영재,김성국,김강식(2015). 신인적자원관리 제3판. 탑북스
이종건,김해룡,이준우(2014). 인적자원관리(Robert L. Mathis, John H. Jackson). 한경사 경영학 인적자원관리
인적자원의 내부(사내)모집
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극강HR
-유태용 (2000년). 직무 분석의 개념과 방법. 한국 산업 및 조직심리학회 (편). 직업심리 및 상담. 서울: 학지사.
-이홍민 (2009년). 역량평가: 인적자본 역량모델 개발과 역량평가. 서울: 리드리드출판.
-이옥석, 2005, 도서출판 신한, 스트레스
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극강HR’
참고 내용 : 그림1. 하이얼의 조직구조
원문 https://csf.kiep.go.kr/issueInfoView.es?article_id=14546&mid=a20200000000&board_id=2
경로 : 중국전문가포럼(CSF) 홈페이지 > 이슈심층분석 > 이슈&트렌드 > 하이얼 기업혁신을 이끈 CEO 장루이민(張瑞敏)&nbs
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