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계약도 유효하다. 그러나 그 경우에도 뒤에서 보는 바와 같이, 당사자는 일정한 기간이 지나면 언제든지 해지의 통고를 할 수 있도록 함으로서(제659조 1항), 당사자를 너무 장기간 구속하는 불합당을 피하도록 하고 있다. 이에 반하여 근로기
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근로계약도 노동법의 법원이 될 수 있으나(김형배, 114면 참조), 법원에 대한 일반적인 견해에 의하면 법원의 필수적 인식표식은 「객관적 규범성」과 「일반성」이다. 따라서 계약당사자간에만 적용되는 근로계약 등은 노동법의 법원이 될
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근로의 일환으로써 자발적으로 비정규직을 선택할 수 있고,
둘 째, 여성 비정규직이 올바른 대우를 받음으로써
여성 비정규직 근로자의 삶의 질 향상과 권익을 보호 할 수 있다. 이런 측면에서 본 연구는 사회복지적 함의가 깊다.
※ 참고문
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계약을 체결할 수 있을 것이다.
3. 근로계약의 종료
(1) 퇴직 및 해고의 예고기간
민법 제660조 제3항은 “기간으로 보수를 정한 때”에는 상대방이 “해지의 통고”를 받은 당기후의 1기를 경과함으로써 해지의 효과가 생긴다고 규정하고 있다
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근로관계 내용으로 화체되어 존속)이 있다.
② 여후효부정설
단체협약의 여후효는 부정되며 다만 근로계약과 취업규칙 등만 적용된다는 견해이다.
3) 검토의견
단협의 규범적 부분은 개별적 근로관계의 내용으로 화체되어 존속(자동적 효력)
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계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 구성과 방법
3. 개념정의
제2장. 이론적 배경
1. 신고전파 이론
2. 제도적 노동시장 분단 이론
3. 여성주의 이론
제
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계약해지
ĐIỀU 6: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
제7조: 퇴사 전 필요한 절차
ĐIỀU 7: THỦ TỤC CẦN THIẾT TRƯỚC KHI THÔI VIỆC
제III장: 근로시간 및 휴식, 휴일, 휴가
CHƯƠNG III: THỜI GIAN L&A
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계약으로 존속한다. 임차료는 농지의 인도일을 기준으로 인도일 전일까지는 매도인에게 귀속하고 그 이후에는 매수인에게 귀속한다.
(4) 특약사항 란의 작성
계약금, 계약해지 시 중개수수료 지불, 권리의 변동 시 계약해지 및 배상액 책정
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근로기준법에 의하면 모든 노동자는 고용주와 고용계약을 갖게 되면서 근로계약서를
작성하도록 명시되어 있습니다. 그렇다면 당신은 근로계약서에 대해 알고 계십니까?
① 잘 알고 있다 ② 조금 알고 있다
③ 들어는 봤지만 잘은 모른다 ④
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계약의 성립
1) 계약의 성립요건
2) 계약 성립의 모습
3) 계약체결상의 과실
3. 계약의 효력
1) 계약의 일반적 효력발생의 요건
2) 쌍무 계약의 특수한 효력
4. 계약의 해제
1) 법정해제
2) 약정해제
3) 계약의 해지
4) 계
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계약기간)
제 3 조 (근로 장소 및 업무)
제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독)
제 5 조 (임금)
제 6 조 (수습기간)
제 7 조 (근로시간)
제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금)
제 9 조 (퇴직금)
제 10 조 (취업조건 및 확인)
제 11 조 (퇴직 전 통
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근로계약제 및 연봉제에 대한 의견
사회가 다변화되고 발전해나가는 데에 따라 파생된 제도라고…
6. 건전한 노사문화에 대한 의견
저는 노조에 가입해본 적은 없지만 노사의 과격한 대립 장면은…
7. 금연에 대한 의견
WHO에
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노력했습니다. 그리고 고객님의 상담 만족도를 높이기 위해 다시 한 번 체크해 보겠다고 말씀드린 후 국민연금 업무 프로세스에 대한 사항을 안내해 드렸습니다. 이후 고객님이 그동안 알지 못했던 통합징수포털에 대해 안내해 드리며 고객
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기준) 1. 성장과정 및 가족사항
2. 본인성격의 장단점
3. 생활신조 및 인생관
4. 지원동기
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견
6. 건전한 노사문화에 대한 의견
7. 금연에 대한 의견
8. 향후 추진 업무에 대한 포부
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초봉-3,000만원(2010년 기준) 1. 성장과정 및 가족사항
2. 본인성격의 장단점
3. 생활신조 및 인생관
4. 지원동기
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견
6. 건전한 노사문화에 대한 의견
7. 금연에 대한 의견
8. 향후 추진 업무에 대한 포부
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 가격 : 500원
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