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법과 같이 현실적 필요성이 강하게 요구되는 분야 가운데 일부 영역에서 징벌적 손해배상은 개별ㆍ특별법의 형식으로 우선적으로 운영되어야 한다고 한다 . 개별ㆍ특별법에 의하여 징벌적 손해배상이 제한적으로 운용됨으로써 충분한 검토
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법, 박영사, 2007.
이병태, 최신노동법, 중앙경제, 2007.
최영호, “계약근로형 노무공급자의 근로자성”, 노동법연구 제13호, 관악사, 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로자성 판단기준
Ⅲ. 유형별 근로자 인정 여부
Ⅳ. 판례의 검토
Ⅴ. 과제 및
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근로에 대해 간략하게 개념을 정리해 보았다. 또한 재택근로자의 노동법적 지위 문제를 검토하기 위해 재택근로의 근무장소·근무시간·능력에 따른 유형화를 정리하였다. 재택근로자의 노동법적 지위(개별법과 집단법)에 대해 근로자성을
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법상의 보호가 요청되고 있는 실정이다.
2. 검토의견
이들에게도 근로자성을 인정하여 근기법의 적용범위 안으로 끌어 들임으로서 이들을 보호하는 방안이나, 준근로자 또는 유사근로자와 같은 개념을 인정하여 근로기준법의 일부규정을 적
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근로자 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만 취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의를 얻어야 한다(근로기준법 제97조 제1항).
판례는 취업규칙상의 근로조건을 종전
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