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근로자에게 요구되는 능력 및 특성에 대해 논해 보았다. 한국의 숙련형성은 산업의 기술과 특성에 따라 해당부문에 필요한 숙련형성을 뒷받침할 수 있는 사회안전망으로서의 복지제도가 함께 선순환할 수 있는 구조가 되어야 한다는 것이다.
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근로자의 행동에 영향을 주는 개인 특성 중 가장 눈여겨 볼 특성은 근로자 개인의 성취욕구라 본다. 성취욕구 자체가 낮은 사람은 인적자원관리 그 자체에 부정적 생각을 가질 수 있고, 인적자원관리에 있어서 유리한 평가를 받았다 할지라도
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정부의 역할
5. 국제화 시대의 공직자의 덕목
6. 바람직한 공무원의 특성과 역할 및 자세
1) 바람직한 공무원의 특성 및 역할
(1) 지식근로자로서의 공무원
(2) 기본능력을 갖춘 공무원
2) 바람직한 공무원의 자세
7. 결 론
참고문헌
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근로자의 육성
1. 인적자원의 개념
2. 인적자원개발의 개념
3. 지식근로자 육성의 필요성
Ⅲ. 기업교육훈련 효과분석의 기본틀
Ⅳ. 우리나라 조선업종 기업의 인적자원개발 실태와 사례
1. 조선업종 기업의 특성과 사례기업의 개요
2.
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근로자의 근골격계질환 증상 및 위험요인 노출 특성
(보건분야-연구자료 연구원 2009-66-1253)
산업현장에서의 근골격계 질환 예방제도의 발전 방안(이관석, 홍익대학교 산업공학과)
건설작업의 비정형적인 작업분석을 위한 체크리스트의 개발
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근로자의 실태 및 문제점
1. 빈곤의 여성화
2. 비정규직화 심화의 방안의 전무
3. 비정규직 여성근로자와 관련된 법집행 실효성 미흡
4. 모성보호 차별
Ⅳ. 선진 외국의 여성 고용정책 분석
Ⅴ. 비정규직 여성근로자 보호방안
1. 저임
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특성 64
[표 5-2] 훈련생 지역센터별 교육기간의 적절성 68
[표 5-3] 훈련생 장애등급별 직업훈련분야 이수 교육기간 적절성 68
[표 5-4] 훈련생 성별 이수 교육기간 적절성 69
[표 5-5] 훈련생 성별 학력 및 전공 기준 직업훈련분야의 적절성
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근로자/일반인)에 따른 시나리오를 제시하고, 도움행동의도를 측정한 후에 개인특질 변인인 공감과 공정성을 측정하였다.
첫 번째 연구문제에서는 공감, 공정성 및 도움행동의도의 관계를 확인하고자 하였다. 그 결과, 공감과 공정성 두 변
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근로자들의 정서관련 특성이 직무로 인한 탈진감에 미치는 영향 : 탈진감에 대한 저항기제로서의 정서지능. 한국심리학회지 : 산업 및 조직. Vol. 11 No. 1.
이종목 (1985). 조직에 있어서 스트레스 요인 및 그 조정변인에 관한 소고, 행동과학 연구
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근로자가 참여하고 있고, 그 대상자도 다양하며, 기업들이 수행하고 있는 사업의 영역도 천차만별인 만큼, 그 특성에 맞게 사회적 기업의 영역을 개발해 운영할 필요가 있다.
본 논문에서는 우리나라 사회적 기업의 현황과 지원정책에 대해
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근로자들 개개인의 특성까지 고려하는 맞춤형 케어를 펼쳐나가고 싶습니다. 그리고 이를 바탕으로 실질적이고 효율적인 간호를 실천, 자질 풍부한 간호사로 평가 받고 싶습니다. 1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조 및 가치관
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근로자의 안전과 건강을 책임지는 참된 보건관리자로 성장하고자 지원하게 되었습니다. 1. 자신의 성장과정 및 개인 특성, 장점을 중심으로 본인을 소개해 주시기 바랍니다.
2. 내 인생 최고의 선택과 최악의 선택은 무엇이었는가? 그러한
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근로자의 고령화 추세와 정년연장 요구로 기업의 인건비 부담이 가중되고 있다고 생각하고 대한민국의 기업들이 인력운용 경직성 및 생산성과 무관한 임금체계 등의 문제를 안고 있는 상황에서 이러한 외부환경 변화는 기업경쟁력을 더욱
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특성상 공장 내에서 동시다발적으로 진행되었고 위험한 상황을 발견한 즉시 작업을 중지시켜야 했기에 협력 업체 관계자 및 근로자들과 부딪치는 일이 많았습니다. 안전 작업계획서대로 이행하지 않을뿐더러 방호장치 결함이 있거나 실내에
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특성상 관련지식이나 암기하여야 할 것들이 많았기 때문에 원활한 업무
수행을 위해 정기적으로 6,7시간씩 노동부 본청에서 통계관련 교육을 받았고, 통계조사표를 가지고
직접 사업체에 방문하여 근로자의 근로실태나 기업의 노동수요와
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