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근무제에 대한 인식조사, 홍보처
○ 삼성경제연구소(2001), 주5일 근무제도와 소득과 여가에 대한 가계의 선호도조사, 소비자 태도조사의 부가 조사
○ 유정기(2001), 주5일 근무제 : 주요 선진국의 시행과정 검토, 지방행 통권 162호
○ 전태훈(200
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된 유연근무제 사례를 소개한 논문에서는 유연근무제가 높은 수준의 직무 몰입뿐 아니라 근로자가 사측의 지시 없이도 자발적으로 조직을 위하여 행하는 행동인 조직시민행동(OCB)의 빈도에도 긍정적인 영향을 미친다고 보았으며 이를 통하
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선진국의 유연근무제가 성공적으로 도입된 사례들에 대해 자세히 살펴봤다. 우리나라는 현재 일과 생활의 균형을 위해 국가에서 주도적으로 주 52시간 근로시간 제한을 실시하고 있다. 이러한 정책의 목적에는 동의하지만 이를 강제로 할 경
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근무제를 실시하고 있는 대표적인 사업장이 금융 노조로 월차 및 연차 일부 대체, 특별휴가 부여, 연차수당 보전 등을 통해 실시하고 있다. 우리 연맹의 증권노조는 연월차휴가를 조정하지 않고 일일 소정근로시간을 약 30분씩 늘리고 토요일
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근무제를 실시하고, 실노동시간 단축을 위한 각종 조치를 병행하였다. 우리나라의 노동시간 단축의 유형은 위의 3가지 중 어떤 형태가 되어야 할까? 노사관계나 객관적인 조건과 상황으로 판단해보면, 우리의 경우는 3번째인 정부주도형이 되
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