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근무제에 대한 인식조사, 홍보처 ○ 삼성경제연구소(2001), 주5일 근무제도와 소득과 여가에 대한 가계의 선호도조사, 소비자 태도조사의 부가 조사 ○ 유정기(2001), 주5일 근무제 : 주요 선진국의 시행과정 검토, 지방행 통권 162호 ○ 전태훈(200
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  • 등록일 2008.09.11
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된 유연근무제 사례를 소개한 논문에서는 유연근무제가 높은 수준의 직무 몰입뿐 아니라 근로자가 사측의 지시 없이도 자발적으로 조직을 위하여 행하는 행동인 조직시민행동(OCB)의 빈도에도 긍정적인 영향을 미친다고 보았으며 이를 통하
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  • 등록일 2024.01.15
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선진국의 유연근무제가 성공적으로 도입된 사례들에 대해 자세히 살펴봤다. 우리나라는 현재 일과 생활의 균형을 위해 국가에서 주도적으로 주 52시간 근로시간 제한을 실시하고 있다. 이러한 정책의 목적에는 동의하지만 이를 강제로 할 경
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  • 등록일 2019.08.01
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근무제를 실시하고 있는 대표적인 사업장이 금융 노조로 월차 및 연차 일부 대체, 특별휴가 부여, 연차수당 보전 등을 통해 실시하고 있다. 우리 연맹의 증권노조는 연월차휴가를 조정하지 않고 일일 소정근로시간을 약 30분씩 늘리고 토요일
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  • 등록일 2008.09.05
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근무제를 실시하고, 실노동시간 단축을 위한 각종 조치를 병행하였다. 우리나라의 노동시간 단축의 유형은 위의 3가지 중 어떤 형태가 되어야 할까? 노사관계나 객관적인 조건과 상황으로 판단해보면, 우리의 경우는 3번째인 정부주도형이 되
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  • 등록일 2008.09.03
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논문 21건

 Ⅰ. 서론 1. 연구배경 및 연구목적 2. 연구방법 및 연구구성 Ⅱ. 주5일 근무제 시행과 사회 변화 1. 주5일 근무제 도입의 의의 2. 주5일 근무제 시행에 따른 사회 변화 가. 경제적 변화 나. 교육적 변화 다. 문
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  • 발행일 2008.03.19
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근무제 시행 후 여가통행 특성모형에서 여가통행특성에 영향을 미치는 잠재변수는 경제적 특성, 가구특성, 개인특성의 순으로 나타나 주 5일근무제 시행 후에도 시행 전과 마찬가지고 여가통행특성에 영향을 가장 많이 미치는 요인은 경제적
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  • 발행일 2010.07.27
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근무제도의 확대 실시에 따라 조성된 여건을 충분히 활용하여 능동적으로 대응해야 할 필요가 있고, 도시민의 여가시간 증가와 라이프스타일 변화에 부응하여 지역의 개성을 살린 농촌 관광자원을 발굴하고 농외소득원으로 적극 활용해야
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  • 발행일 2004.12.21
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근무제 도입에 따른 여가시간의 증대와 라이프스타일의 변화가 예상됨에 따라 더욱 복잡하고 다양한 방식으로 변모된 농촌의 모습과 농촌에 미치는 영향을 살펴보고, 농협 하나로마트의 대응방안을 제시하는 데 의의가 있다. 본 연구를 위해
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  • 발행일 2004.12.20
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  • 저자
근무제는 일상적 활동(출퇴근 통행 및 업무)에 비해 비일상적 활동(쇼핑, 여가, 오락 및 친교)의 비율을 상승시키고 있다. 결과적으로 주 5일제 근무제 도입으로 통행특성의 변화가 있음에도 불구하고 현재 주말통행행태에 대한 연구는 주중분
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  • 발행일 2010.04.13
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취업자료 32건

으로 판단됩니다. 유연근무제 자체가 비교적 현실성이 낮은 편이지만, 그럼에도 불구하고 노동의 선진국화를 위해서도 중요한 부분이고, 정부에서 실현한 근로 관련 제도 중에 근로자의 만족도가 가장 높은 제도입니다. 앞으로 현대자동차에
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  • 등록일 2021.12.15
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원면접에서는 까다로운 질문도 나오고 압박질문도 합니다. 토론면접 주제(한 가지) 대형마트와 SSM 규제에 대한 찬반의견 탄력근무제에 대한 찬반의견 광고전단지에 10000원짜리 상품이 1000원으로 잘못 기재되었을 때의 대비책 면접질문 지원
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  • 직종구분 기타
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  • 직종구분 기타
원유도입비가 원가구조의 90%를 차지하는 독특한 산업이기 때문에, 기획 업무를 하기 위해서는 재무와 리스크 관련 지식이 풍부해야 한다고 생각합니다. 따라서 저는 먼저 현장근무제도를 통해 사업의 흐름을 익히고, 재무 팀에서 10년 동안
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※ 지원동기 가장 건전한 재무구조로 외국 투자자들이 가장 선호하는 기업, 대학생들이 가장 일하고 싶 기업, LG는 설명이 필요없는 우리나라 최고의 기업입니다. 조기출퇴근제, 현장근무제, 양 위주의 관행 척결, 불합리하고 불필요한 규정
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  • 등록일 2006.12.13
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