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work at night : a moderating influence on individual tolerance to shift work. Journal of Applied Psychology, 79(3) 449-454
10. Locke, E. A.(1976). The nature and causes of job satisfaction. Chicago, Rand McNally,
11. 박영우 외(2013). 교대근무 간호사의 효율적인 근무형태 개발을 위한 실태조
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워크를 추진함으로써 유연근무나 재택근무가 늘어나 직접 출퇴근하는 근로자수가 줄어들기 때문에 회사 입장에서는 큰 건물이 필요가 없어지므로 임대료도 낮출 수 있고 기타비용도 절약될 수 있으며 이를 직원복지 및 투자 형태로 이용하
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형태는 어떠합니까?
① 대기업( ) ② 중소기업( )
2. 본인의 성별은 어떠합니까? ① 남자( ) ② 여자( )
3. 본인의 나이는 몇 세 입니까? 만( )세
4. 본인의 교대근무형태는 어떠합니까?
① 교대근무하지 않음( ) ② 2교대( ) ③ 3교대( ) ④ 기타( )
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Work Benefits)를 통한 고령인력의 노동시장유인을 성공시킨 영국의 New Deal 50 plus를 벤치마킹하여, 향후 고령자가 되는 장년층에 대해서도 함께 모색할 필요가 있다.
- 참고문헌 -
노동부(2008), 기업의 고령자 고용연장 모델연구, 한국노동연구원
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Work Psychology: Understanding Human Behaviour in the Workplace (2nd ed). 1. 배경
2. 여성의 노동시장참여의 역사
3. 여성근로자의 근무 직종
4. 여성근로자의 임금
5.여성근로자의 승진
6. 여성근로자의 퇴직
7.휴가 및 보육
8. 여성근로자의 정신건강
9.
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