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만큼 이에 맞게 전산 지원이 뒤따라야 원활한 서비스를 받을 수 있다.
네 번째는 급여 관리도 업종의 특수성이 있기 때문에 유사한 업종을 서비스해 온 경험이 있다면 보다 질 높은 서비스를 받을 수 있다.
마지막으로 데이터 보안 유지가 잘
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관리자들에 대한 경영감각을 배양할 수 있으며, 셋째 외적 환경의 변화에 대응하는 탄력적인 급여관리가 용이해진다는 것이다.
무엇보다도 경영전략과 조직의 목적에 부합하는 조직원에의 적극적인 보상을 통해 능력과 업적대로 보상을 받
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급여 보장에 대한 뉴스영상
http://media.daum.net/society/others/view.html?cateid=1067&newsid=20111113130931874&p=imbc 1. 의료급여제도 정의
2. 의료급여 선정기준 및 유형
3. 의료급여 지원범위
4. 의료급여 절차
5. 의료급여관리사
6. 의료급여법
7. 관련 기
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, 간호, 이송과 그 밖의 의료목적의 달성을 위한 조치를 그 내용으로 한다 (의료급여법 제7조 제1항) 의료급여제도의 정의
의료급여법
의료급여 선정기준 및 유형
의료급여 지원범위
의료급여절차
의료급여관리사
의료급여영상자료
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관리하는 자
제 7 장 기타 유의사항
1. 벌 칙
사위 기타 부정한 방법에 의하여 급여를 받은 자는 3년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처함. (국민연금법 제104조 제1항)
2. 부당이득 등의 환수 (국민연금법 제53조)
가. 허위 기타 부정한
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