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Equity Theory)
1. 공정성이론(Equity Theory)이란?
2. 역사
3. 공정성 이론의 특징
- 공정성이론에서의 투입과 산출
- 개인․조직간 교환관계 과정
- 공정성이론의 핵심
- 조직공정성, 분배적 공정성, 절차적 공정성
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만족도가 상승하기 때문에 이에 대한 복지수요를 증대하여야
한다. 장시간 동일한 업무에 종사하는 경우에 직업병2씩 원인이 되기 매문에
생산과정에 특수한 상병 및 직업병에 대한 조사 및 분석을 하는 것이 중요하며,
직업에 따라 발생하는
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급여를 받고 있거나 승진이 부적절하게 되었다고 생각하는 사람도 조직과 상사를 긍정적으로 보려하기 때문이다.
3. 목표설정이론(GoaI-Setting Theory)
로케(E. A. Locke)의 목표설정이론은 환경보다 개인의 의지와 의도가 자기의 행동을 결정한다고
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평가방법
1) 평가 기준
(1) 효과성(Effectiveness)
(2) 능률성(Efficiency)
(3) 형평성(Equity)
(4) 당위성
(5) 소망성
2) 심사평가
3) 총괄평가
(1) 공공회계
(2) 비용-편익(cost-benefit)분석
(3) 비용-효과(cost-effectiveness) 분석
4) 형성평가
참고자료
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equity)
2) 수단 지향적 개념인 정책으로부터 도출되는 가치들
(1) 능률성
(2) 효과성(사회적 효과성)
(3) 산술적 평등과 비례적 평등
3) 사회 복지 정책의 가치 체계: 갈등적 가치들
(1) 이념적 원리
① 인간다운 생활을 할 권리
② 최저
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만족도 차이에 대한 t-test 78
2. 훈련생 만족요인별 이용의 만족도에 대한 기술통계분석 79
3. 취업생 만족요인별 이용의 만족도에 대한 기술통계분석 83
4. 취업생 일반적 요인과 만족도의 상관분석 86
5. 취업생의 연간급여
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부동산투자와 위험
2. 부동산 투자위험의 유형
3. 부동산투자와 수익률
4. 투자가치와 시장가치
5. 위험과 수익과의 관계
6. 위험과 수익의 측정
7. 투자결정에서 위험의 처리방법
8. 감응도분석(민감도분석-Sensitivity Analysis)
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만족도. 한국가정관리학회지.
가족스트레스연구회 (1994). 엄마의 스트레스. 창지사
김경혜, 박승운 (1995). 서울시 여성취없과 보육시설 수요. 서울시정개발연구원 서울시정연구 제 3호.
고성혜 (2004). 어머니가 지각한 양육스트레스에 관한 연구
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급여는 만족스럽다
3. 승진에 따른 급여차이가 충분하지 않다
4. 현재 나의 급여는 만족스럽다
5. 우리 병원의 급여체계는 적당하고 합리적이다
6. 간호사가 적절한 급여를 받기 위해 병원 급여 체계를 새로 만들어야 한다
7. 보수정책에 공정성
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만족도가 생활 만족도에 미치는 영향”,
경기대학교 사회복지대학원 석사학위논문, 2006
장용환, “고령화 사회의 노인고용 활성화 방안에 관한 연구”,
단국대학교 정책경영대학원 석사학위논문, 2006
정인숙, “사회복지서비스 전달체계
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급여
만원
지원경로
입사구분
신입 / 경력
긴급연락처
1)휴대폰: 2)E-Mail:
사 진
성 명
한글) 漢字) 영문)
주민등록번호
성 별
남 · 여
주 소
( - )
전화번호
국가보훈여부
대상( ) 비대상( )
호적관계
호주와의 관계
호주성명
학
력
사
항
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