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긍정심리자본과의 관계에서 감성지능의 조절효과를 살펴보면, 자기효능감/복원력과 희망/낙관주의 모두에서 부정유머스타일과 감성지능의 상호작용항이 통계적으로 유의하지 못하며, 조절효과를 검증하는 증분된 R2 값 또한 통계적으로 유
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긍정심리자본과 학습몰입의 매개효과를 중심으로. 이화여자대학교 대학원 석사학위논문.
이정윤, 강은주, 한주희 (2010). 셀프리더십이 조직구성원의 임파워먼트, 자기효능감 및 혁신성에 미치는 영향. 한국산학기술학회논문지.
한보미나 (2019
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‘수간호사의 변혁적 리더십이 일반간호사의 심리적 안녕감, 스트레스 및 신체화에 미치는 영향’에서 나타났다. 또 변혁적 리더십이 높은 수간호사들은 일반 간호사들의 긍정심리자본을 높여 긍정적이고 희망적으로 변화시키는 것으로 나
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긍정심리자본에 영향을 미치는 개인수준과 팀 수준 요인에 관한 연구. 지식경영연구.
구병주(2009). 상사의 유머감각 특성이 구성원들의 조직유효성에 미치는 영향. 박사학위논문, 경원대학교.
김민성 (2003). 유머의 개념을 매개로한 건축생산.
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긍정적 측면의 향상에 더 많은 관심을 가짐
▐ 긍정심리학의 차원과 범위
〔긍정 상태〕
• 긍정적인 주관적 상태 또는 긍정적 정서
(행복, 사랑, 친밀감, 만족감, 낙관주의, 희망, 정력감, 활기, 확신, 웃음)
〔긍정 특질
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