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긍정적인 갈등과 마인드 VS 부정적인 갈등과 마인드
(01) 조직 성과에 도움이 되는 과업의 갈등과 마인드
(02) 과업의 갈등과 마인드는 창조적 과정속의 핵심.
2. 창조적 성과를 위한 갈등과 마인드 관리
(01) 지적 능력과 융통성 확보
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긍정적인 결과가 발생할 가능성은 더 높다. 그리고 이런 공통점은 협상에 참여한 다른 사람들보다 당신과 그 상대방의 관계를 더욱 공고하게 만들어줄 것이다. 상대방과 무언가를 공유한다는 것은 단지 협상 전술이라기보다는 좀더 광범위한
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긍정적인마인드를 갖도록 많은이야기를해주고 정서적지지를 해주었다.
간호평가
1.의료진에게 협조하며 혈당체크를 제시간에 하였다.
2.더이상 약을 챙겨먹는 것이 귀찮다고하지않는다.
3.치료의 중요성에대해서 긍정적으로 반응하며 협조
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긍정적마인드(좋은 품성), 자신감, 열정, 성실성, 신뢰성 등5.농심의 직원별 연봉수준?가. 신입사원*2년 전문대(초임): 2천2백만원*4년 대졸제(초임): 2천7백만원(총액연봉 3천만원)*석사 초임 : 2천9백만원(총액연봉 3천2백만원)나. 기존사원*대리
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긍정적인 영향을 주어야 한다고 생각합니다.
IV. 참고문헌
경영마인드 한동훈, 김영락 저 | 형지사 | 2008.11.30
콘스턴스 헤이스 저, 김원호 역 「코카콜라의 진실」 북앳북스 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경영마인드의 정의
2. 경영마인드
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