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조직운영형태별 성과에 대한 이론적 논의
Ⅲ. 연구의 분석틀 및 방법
1. 공공의료서비스의 특징
2. 분석틀 및 연구방법
Ⅳ. 성과평가의 실증분석 결과 및 논의
1. 객관적 경영성과평가
1) 공익성차원 성과평가
2) 경영관리차원 성과평가
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기관의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해 보았다. 서민주거수준을 향상시키고 사회통합을 견인하며 동시에 생산고용효과를 창출하여 동반성장 토대를 마련하는데 임대주택의 목적이 있다. 임대주
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조직의 사내기업가정신 인식이 조직유효성에 미치는 영향:국내 공공기관 사례를 중심으로』, 박영상, 이우진, 국민대학교, 2014. 1. 서론
2. 본론
(1) 기업가적 마인드셋(entrepreneurial mindset)이란 무엇인지 설명하고, 조직차원 마인드셋의 주
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조직의 변화와 혁신을 위해서는 조직이 가지고 있는 비전과 사명을 공유하고 전략적인 계획으로 조직문화를 개발해 나가야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때, 고려해야 할 요소는 무엇
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기관내에서의 언어폭력에 관한 연구, 임상간호연구, 2007
변광호, 스트레스 반응, 한국정신과학회 추계학술대회논문집, 2007 [방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리학 공통] (1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, (2) 학생
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