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기능적 조직의 편성
(3) 권한의 위임
4) 테일러의 과학적 관리론
(1) 과업의 설정
(2) 공구의 표준화
(3) 근로자의 과학적 선발과 훈륜
(4) 기능적 직장제도
(5) 예외에 의한 관리
5) 과학적관리론의 평가
3. 인간관계론
1) 인간관계론의 주
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기능적 조직구조
기능적 조직(functional organization)은 스텝부서를 비롯한 전문가들에게 많은 권한을 부여함으로써 형성되는 조직구조형태이다. 이와 같은 조직구조형태는 과학적 관리법의 창안자인 테일러가 채용한 기능식 직장제도에서 시작
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제도
일류의 작업자들이 양호한 작업조건하에서 달성할 수 있는 표준작업량을 정해 놓고 표준에 도달할 때 까지는 낮은 비율의 성과급을 지급하고 표준을 넘어서면 보다 높은 비율의 성과급을 지급하는 임금제도를 말한다.
5)기능적 직장제
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제도가 동기부여를 한다.
④ 지도표와 기능적 직장제도 : 표준대로 생산하기 위해 ‘지도표’작성. 공장 노동자 교육수간으로 ‘기능적 직장제’가 있다.
▶ 과학적관리론의 오류
·인간을 기계시하여 하나의 생산수단의 부품으로 전락.
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강조
3. 과업관리를 뒷받침해 주는 임금제도를 마련
4. 기획부제도 도임, 기능적 직장제도 운영, 작업지도 카드제도 개발 경영학의 발전과정
과학적 관리론
고전적 관리론
인간관계론 및 행동과학
경영과학
연구관점의 확장
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