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기본급(봉급)의 종류
1. 근속급(연공급)
2. 직무급
3. 직능급(능력급)
4. 생활급
II. 부가급(수당)의 종류
1. 직무가급적 수당
2. 생활보조급적 수당
3. 지역수당
4. 조정수당
5. 성과급적 수당
6. 초과 근무수당
III.
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기본급은 보수 중에서 기본적인 부분을 말하는데, 기준근무시간에 대한 보수로서 모든 공무원에게 지급된다. 기본급은 보수충액에서 중요한 부분을 차지하면서, 동시에 각종 수당이나 연금 등의 산정에서 기준이 된다.
기본급을 결정하는 기
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기본급, 연 장, 야간, 휴일근로수당 및 월차수당으로 구분하여 급여대장을 작성하여 온 사실 및 최저임금법이 1986.12.31. 제정되고 동 시행령이 1987.7.1. 발효됨에 따라 노동부는 매년 최저임금을 결정 고시하여 왔는데, 최저임금은 1일 8시간 을
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• 기본급; 본인급·능력급·근속급으로 구성되므로 가족급·지역급·임시상여·시간외 임금과 같은 여러 수당은 이에 포함되지 않는다. 기본급의 설정은 작업분석을 통한 작업의 평가에 의해 이루어진다. 기본급은 일반적으로 상여금이나
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는 드물게 기본급 체계는 일본형 직능급 형태를 도입하였고 기본급의 인상은 미국형의 연봉제 즉, merit pay system을 도입하였다는 데 있다. 동양제과의 연봉제는 동양적인 능력주의 임금제도와 서구식의 성과주의 임금제도를 조화하고자 노력
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기본급여액: 주당 ￡42.15. 연령에 따라 ￡4.35, ￡9.35, ￡14.65가 부가됨. 성인 피부양가족은 주당 ￡25.00, 아동피부양가족은 주당 ￡11.35가 부가됨.
2.2. 보호요소: 욕구에 따라 주당 ￡55.30, ￡37.00, ￡14.65 / 이동요소: ￡38.65
2.3. 욕구에 따라 주당 ￡
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순 계산으로도 30%를 넘는 인원 증원이 있어야 합니다. 그러나 노측은 증원인력을 최소화해야 하는 회사쪽의 입장을 이해하고 적극 협력하여 신규로 고용인원을 최소화하도록 하였습니다. 또한 사측도 기본급을 인상하며 저희 직원들의 임금
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기본급을 지급
3.행위별수가제(우리나라): 동일한 질병이라도 의료인의 행위에 따라 수가가 다르게 지급되는 것
장점:의료 공급자의 진료행위, 서비스항목, 의약품별로 가격을 정하기 때문에 양질의 의료가 될 수 있다
단점:과잉진료, 의료남
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기본급 4,000수준. 수당 포함 4000~5000만원 수준 1.기아자동차 생산직 지원동기
2.성격의 장단점을 기술하고, 단점을 개선하기 위해 노력한 사례 1가지만 간단히 기술하시오
3.본인의 인생에서 어려움이나 좌절을 극복한 경험(과정)을 기술하
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기본급 3400만원, 군필 기준은 3500만원 1. 남과 차별되는 나만의 강점 또는 경험을 3가지 소개해 주십시오.
2. 삶을 통해 이루고 싶은 인생의 비전 또는 목표 3가지를 우선순위 순으로 적어 주십시오.
3. 데상트코리아 입사를 희망하는 이유
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