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가치)
를 얼마만큼 증가시켰는가 판단해 보는 것으로서, 성과평가 및 보상
을 실질적으로 창출된 부가이익에 직결시킴으로써, 임직원과 주주의
이해관계를 일치시켜, 주인 없는 회사의 맹점에 대한 사전적 대비 호
과를 나타낸다. 기업가치를
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변수를 선택하는데 이용하고 있는 이론모형이 타당한가 하는 것을 검증함으로써 정책지표세트에 포함될 정책지표선택의 토대가 된 궁극적 가치번수와 기여변수 선택의 타당성을 입증하는 것이다.
한편 경험적 타당화는 정책지표세트에 포
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평가의 타당도와 신뢰도
(1) 타당도
(2) 신뢰도
3. 사회복지실천 평가 기법
1) 비실험적 방법
(1) 사후적 비교집단 설계
(2) 서비스 실시 전후 비교 설계
2) 실험적 방법(사회실험)
(1) 기본 개념
(2) 준실험-비
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변수에 대한 정의
3)가설설정
Ⅲ.조사설계 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ 25
1)설문서 구성
2)표본추출
3)자료 수집방법 및 기간
4
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평가
1. 인간만이 본래적 가치를 소유하며 도덕적 권리를 지니고, 도덕적 고려의 대상
2. 장기간에 걸친 공리주의의 관점
3. 인간 대 비인간, 이분법적인 사고
4. 미래세대에 대한 논증의 오류
5. <최후 인간의 예>가 가지는 모순
Ⅴ. 결 론
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