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전문지식 116,076건

안정적인 멤버십이 유지된다고 해도 구성원들이 상이한 문화적 대체 안에 노출이 될 때는 기업 특유의 문화형성이 어렵게 된다. 따라서 대체적 문화의 부재(不在)가 조직문화의 형성을 촉진한다. 그러나 이러한 조건이 유지되기 위해서는 조
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  • 등록일 2020.01.08
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기업문화를 형성해 나가는 것이 조화 활성화 기업문화유형 이다. 조화, 활성화 기업문화유형 4. 서인덕의 기업문화분류 한국의 기업문화연구에서 서인덕은 기업환경의 동태성-정체성과 경영행 동의 유지지향적 -행동지향적 패턴의 두 축을
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  • 등록일 2011.08.29
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유지하는 전략적 무기(strategic weapons)로 활용될 수 있도록 조직의 전략적 과제에 맞추어 계층별·전문영역별 교육훈련 프로그램을 설계하고 운영한다. 8) e-management 설계와 조직혁신 기업과 기업, 조직과 구성원, 기업과 고객의 모든 관계와 가
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  • 등록일 2014.12.08
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기업에게 어떤 조직문화가 가장 효과적인가 기업들은 그들의 환경이나 그들이 속한 산업군에 따라 다양한 조직문화를 형성하게 되는데 항공사와 같은 서비스 관련 기업에서는 고객중심의 기업문화를 형성하여 고객만족을 통한 수익의 창
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  • 등록일 2007.12.07
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문화 경계를 허무는 것이다. 현재 KT&G에서 일어나는 문제들의 근본 원인은 바로 이러한 이질성에서 오는 의견 충돌이기 때문이다. 따라서 아직 안정적인 하나의 조직문화를 형성하지 못한 KT&G에게는 무엇보다 강한 통합성을 지닌 기업문화 정
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  • 등록일 2009.08.11
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논문 627건

기업 내에서 아직 CRM에 대한 인식이나 기존의 자리 잡고 있던 조직문화, 조직원들의 생각이다. CRM 초기부터 CRM에 대해 도입하며 잘 되겠지라는 시스템 중심적인 잘못된 생각이 형성되었으며 기업에 도입하려는 CRM에 관련된 IT시스템이나 CRM
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  • 발행일 2010.02.22
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기업문화론」, 법문사, 1997, p.22 추헌, 「조직행동론」, 형설출판사, 1994, p.904 경제경영학대사전, 한국사전연구사, 1994 오상락, 김종진, 「중소기업경영론」, 한국방송통신대학, 2001 박상범, 「중소기업론」, 2001 박건실, 「조직문화의 변화를
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  • 발행일 2008.02.10
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기업문화이다. 이는 다른 경제단위와의 차별화된 전략으로 새마을금고의 고유한 기업문화이다. 이는 다른 경제단위와의 차별화된 전략으로 새마을금고의 경쟁력을 강화하는 요인인 것이다. 새마을금고가 협동조합으로써 그리고 지역 금융
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  • 발행일 2006.11.16
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  • 저자
문화와 기존 문화와의 차이점 수용하고, 청소년들의 삶과 생각 그리고 문화적 성향을 독립적으로 인정하고 존중해야 할 것이다. 이런 환경이 조성되고 나면, 다음으로 청소년 문화 형성의 기회를 확장시켜 주는 환경을 조성하는데 더욱 손쉬
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  • 발행일 2010.07.26
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  • 저자
기업의 후원 8 3. 시민사회 측면 9 1) 시민사회와의 상호작용 9 2) 장애인들의 사회 참여 10 IV. 시사점 11 1. 기업과 사회적 기업의 연결고리 형성 11 2. 다양한 분야의 장애인 일자리 창출 11 3. 개인과 기업의 프로보노 활성화 11 V. 결
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  • 발행일 2016.12.03
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  • 저자

기업신용보고서 2,215건

(재)삼일문화재단에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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  • 발행일 2023.02.17
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (재)삼일문화재단
  • 대표자 김기영
  • 보고서타입 국문
(학)동명문화학원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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  • 가격 7,000원
  • 발행일 2023.12.23
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (학)동명문화학원
  • 대표자 서의택
  • 보고서타입 국문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2023.04.25
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 국문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2023.04.25
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 국문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 가격 55,000원
  • 발행일 2023.04.25
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 영문

취업자료 3,348건

[배려] : 상대방을 이해하며 존중하는 마음 [팀웍] : 상호협력을 통한 시너지 효과 창출 (800자 이내) 4. 본인의 입사 후 포부 및 향후 자기계발 계획에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오. (600자 이내) 5. 미션, 핵심가치, 인재상 6. 조직문화
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  • 등록일 2013.11.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
형성에 큰 역할을 한다고 생각하기 때문입니다. 그렇기에 전 업무 중 맞이하게 되는 어떠한 고객에게도 미소를 잃지 않는 자세로 기업은행의 밝고, 따뜻한 이미지를 창출하는데 최선의 노력을 다할 것입니다. 이렇게 성실한 근무 태도와 밝은
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  • 등록일 2011.04.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
유지하며 다양한 인간관계를 형성할 수 있었습니다. 주어진 일에 있어서는 매사에 계획적이며 책임감이 강해 사소한 일이라도 야무진 일처리를 하고자 노력하고 있습니다. 단점으로는 지나친 책임감으로 인해 주어진 소임에 있어서만 집중
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  • 등록일 2014.01.02
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 직종구분 일반사무직
문화를 선도하여 고객의 삶을 풍요롭게 하겠습니다. 비전 The Best Company for All 모두를 위한 최고의 여행기업 Best Tourism Company 최고의 성과를 지속적으로 창출하는 회사 법과 윤리를 준주하고 깨끗한 조직문화를 유지하는 회사 끊임없이 도전하
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  • 등록일 2013.03.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
조직특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.2 기
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  • 등록일 2023.07.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문사무직

파워포인트배경 35건

가격 : 8,450원 (-1,950원)
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할인가 : 6,500원(5페이지)
가격 : 39,000원 (-9,000원)
할인가 : 30,000원(26페이지)
가격 : 20,020원 (-4,620원)
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