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용평등법
1. 남녀고용평등법 개요
1) 남녀고용평등법 목적
○ 남녀고용평등법(’87.12.4 제정, ’01.8.14 전문개정)은 제1조에서 남녀고용평등법의 기본이념이 헌법의 평등이념임을 명시하고
- ①고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우 보장
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고용평등 정책을 시행하는 기업에게 노동부 장관상을 수여하면서 이 제도를 활성화하도록 유도하였다.
Ⅵ. 남녀고용평등의 개선방안
1. 모집채용시 남녀차별 개선
모집채용에 있어서의 성차별을 개선하기 위하여 연 2회 성차별 모집광고 모
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고용평등을 위해서는 정부의 남녀평등을 위한 확고한 정책의지와 함께 법, 제도개선이 시급히 이루어져야 한다.
근로기준법, 남녀고용평등법, 4대 사회보험법 적용이 전 사업장으로 확대되어 사업장의 규모와 고용형태, 그리고 성에 관계없
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고용할수록 그 기업의 성과가 높은 것으로 나타났다.
Ⅴ. 남녀고용평등과 고용평등상담실
전국 지방노동관서 46개소에 설치운영하던 여성차별해고 신고창구를 고용평등상담실로 명칭을 변경하고 고용평등상담전용 전국단일전화번호(1544-5050
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남녀고용평등법의 개선방안
1. 편면성 해소
현행법은 여성에 대한 차별만을 금지, 처벌하도록 하는 내용으로 구성되어 있는데, 이것을 여성만이 아닌 남성에 대한 차별을 포함하는 내용으로 하자는 것이다.
이 법의 취지가 남녀 모두 성별에
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