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남녀고용평등법(민법 제612조 제3항 전문)은 모성보호 등을 위하여 여성근로자에게 더 많은 비용이 지출된다는 이유로 여성의 임금을 낮게 책정하는 경우는 남녀동일가치노동에 대한 동일임금원칙의 정당한 예외사유가 될 수 없음을 명시하
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개발
4) 기타
3. 아국의 입장
Ⅵ. 국제법의 민사소송법
1. 근거
2. 요건
1) 동일한 소송물
2) 당사자의 동일성
3) 외국에서의 소송계속중
4) 긍정적인 승인예측
3. 직권조사
4. 입증책임
5. 효과
Ⅶ. 국제법의 여성고용법
참고문헌
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?퇴직 및 해고
1) 정년차별
2) 해고차별
6. 직장내 성희롱
7. 간접차별
Ⅵ. 향후 방향과 과제
1. 대 정부 설득노력의 강화
2. 대 기업 설득노력의 강화
3. 여성문제를 보는 시각에 대한 대 국민적 동의를 결집하는 노력의 중요성
Ⅶ. 결론
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동일가치노동에 대한 객관적인 기준 마련이 어렵다는 점 등을 내세워 동일노동 동일임금 규정 명문화에 반대하고 있다. 그러나 이를 이유로 법 자체의 실효성을 문제 삼는 것은 온당치 않다. 이미 남녀고용평등법상에 동일가치노동 동일임금
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남녀고용평등법상의 차별금지
1. 의 의
(1) 직접차별과 간접차별
(2) 근기법과 차이
2. 차별금지의 내용
3. 동일가치노동 동일임금지급의 원칙
(1) 원 칙
(2) 예 외
(3) 임금차별을 목적으로 설립된 별개의 사업의 경우
Ⅴ. 비정규직보호
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남녀차별개선업무법령집』, 2002 : 11.
유성재, 「성희롱의 개념에 대한 입법론적 고찰」, 2002, 국회 여성위원회 직원간담회 자료.
이재상, 『형법각론(신정판)』, 1997,박영사.
이희자, “직장내 성희롱에 관한 법적 검토”,『노동법률』, 2000. 7.
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노동시장의 성별 분절화와 남녀 임금 격차」, 숙명여자대학교 대학 원, 1993
3. 안병숙, 「남녀고용평등제도에 관한 연구」, 조선대 교육대학원, 2000
4. 정상록, 「한국 노동시장에서의 남녀 임금 격차의 개선방안에 관한 연구」, 2001
<참고문
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고용-복지정책의 차원에서 매년 저임금 노동의 개선 목표를 설정하고, 이에 따라 법정 최저임금을 결정할 수 있어야 할 것이다. 그 외 법정 최저임금의 인상과 함께, 비금전적인 측면에서의 저임금 고용에 대한 제도적 소득보장의 대책을 강
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대한 설문 조사 결과
<표 Ⅲ-2> 맞벌이에 대한 만족도
<표 Ⅲ-3> 가사분담 정도
<표 Ⅳ-1> 연구대상의 사회인구학적 분포
<표 Ⅳ-2> 맞벌이 부부의 자녀양육갈등 질문 범주와 문항
<표 Ⅳ-3> 맞벌이 부부의 자녀에 대한 애정표현 직업별 분석
<
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노동조합, 한국여성학회, 1996
한국여성개발원, 가족친화적인 고용정책의 현황과 활성화 방안, 한국여성개발원, 2001 제1장 서 론
제2장 이론적 고찰
제1절 가족친화의 개념 및 배경
제2절 가족친화제도의 효과
제3절 가족친화
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대한 자신의 견해를 말하시오.
남녀를 일정 공간속에서 생활하게 하고 일주일에 한 명씩 내보내는 인터넷 방송 프로그램에 대해 어떻게 생각하는지 말하시오.
법학 외에 관심을 가지고 있는 분야를 말하시오.
가장 감명 깊게 읽은 책은 무
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대한 본사 인사팀과 임원진의 2차 면접전형이 있었다. 그런데 면접이 진행되면서 상황이 달라졌다. 첫번째 면접자는 우리 회사에 대해 상당한 수준으로 사전 파악을 하고 있었다. 나도 잘 몰랐던 회사 주식 가치의 변동사항, 제품의 장단점,
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동일노동, 동일임금 조항에 대한 의견을 말하라.
2. 닭이 먼저인가 달걀이 먼저인가에 대한 철학적 소견이
있으면 말하라.
3. ‘금상첨화’라는 말을 우리말 속담으로 무엇인가
반도체총괄
(인성면접)
1. 3~5분 동안 자기소개를 해 보시오.
2. 지
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동일 과정의 대학원에 진학할 계획입니다. 대학원 과정을 통해 대학에서 4년간 배운 내용들을 저의 것으로 소화해낼 것입니다. 가능하다면 유학을 가 볼 생각입니다. 한국이라는 사회적 맥락에서 떠나 타국에서 법을 공부하는 일은 법에 대한
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주십시오.[600자 이내]
4. 과거 경험한 동아리활동이나 사회봉사경험들에 대해 기술하시고 다시 동일한 활동을 경험할 수 있다면 어떻게 할 것인지에 대해 기술해 주십시오.[600자 이내]
[ 기업은행 면접정보 ]
[ 기업은행 연봉정보 ]
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