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근로자가 그 책임을 공동으로 지는 모성보호의 사회화는 여성운동의 중요한 과제가 되었다. 모성보호에 대한 입법은 국가는‘모성의 보호를 위하여 노력 한다’고 규정한 헌법(제36조2항)을 기초로 근로기준법남녀고용평등법고용보험법여성
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국제적 동향
6. 여성고용할당제
7. 여성 고용문제에 있어서 경제가 미치는 영향
8. 고용관련 여성 실업률과 문제점
9. 현재 우리나라 고용관련법
1) 남녀고용평등법
2) 고용보험법
3) 근로기준법
Ⅲ. 결론
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남녀고용평등에 관해서는 법적으로나 제도적으로 어느 정도 갖추어졌다고 볼 수 있다. 즉 헌법, 근로기준법남녀고용평등법남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등이 마련되어 있다. 그러나 실제에 있어서 남녀성별 구성 비율을 살펴보면 관리
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고용노동부 장관은「남녀고용평등과 일 · 가정 양립지원에 관한 법률」제18조에 따라 피보험자가「근로기준법」제74조에 따른 산전후휴가 또는 유산 · 사산휴가를 받은 경우로서 다음의 요건을 모두 갖춘 경우에 산전후휴가급여 등을 지급
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남녀고용평등법 시행 10년의 성과와 과제
* 김형배, 노동법, 노동부자료
* 김수복, 근로기준법, 국회법률안자료
* 이순호(2000), 노동복지 정책네트워크의 변화 : 고용보험제도를 중심으로, 고려대 대학원 박사
* 장지연(2002), 산전후휴가·육아휴
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