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간
3. 실업실태조사 자료의 기본 통계
1) 인적속성 관련
2) 실업상태 관련
Ⅳ. 남녀간 의중임금격차에 관한 분석
1. 성별 연령별 의중임금격차
2. 성별 학력별 의중임금격차
3. 성별 전직장 임금소득별 의중임금격차
4. 성별 실업기간별
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간자본축적량 차이가 성별 임금격차의 원인이 되는 것이다.
결론적으로 경쟁시장에서 근로자들 간 임금격차가 발생할 수 있으나, 이것은 생산성 차이에 따른 것이지 차별 때문이 아니다. 성별 임금격차 역시 남녀근로자 사이의 생산성의 차
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임금격차에 관한 실증적 연구, 성균관대학교
김진배 외 2명(2004), 임금구조와 성과급 제도가 기업가치 요소에 미치는 영향, 한국회계학회
노동부(2006), 임금구조기본통계조사보고서 2005
류재술(2002), 남녀간 의중임금구조에 관한 실증적 분석,
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남녀간 임금격차의 요인별 분해, 영남대학교사회과학연구소, 1989
황정미, ‘성차별’과 한국의 여성정책 : 법 담론과 위원회 활동 분석, 한국여성연구소, 2004 Ⅰ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 노동위원회
1. 개관
2. 노동위원회의 구성
3
성차별 여성차별, 남녀차별 차별, 남녀차별, 여성차별)과 분쟁조정기구, 교육, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 승진, 임금, 성차별(남녀차별,,
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격차의 해소방안
1. 복수노조의 허용, 불법행위 엄단 -> 정규직, 비 정규직의 임금격차 해소
2. 재벌의 경영감시 강화, 사회적 책임 강화 -> 대기업, 중소기업의 임금격차 해소
3. 여성의 전통적인 역할 분배, 편견 없애기-> 남녀간의 임
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