|
발행 호 (http://www.hankookilbo.co.kr/whan/)
매일경제신문 2000년 11월 30일자 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 내부고발의 정의 및 특징
Ⅲ. 내부고발의 여러 가지 사례들
Ⅳ. 내부고발제도를 보호하는 부패방지법
Ⅴ. 사례의 분석 및 정리
Ⅵ. 맺으며
|
|
|
내부고발제도가 생겨날 수가 없다
따라서 내부신고제도가 성공을 거두려면 이런 사회적인 분위기부터 바꾸어야 한다. 또 한 내부고발자를 보호해주고 용기있는 행동이라는 생각을 가지게 해 주는 제도적인 장치도 필요하다고 본다. 고발과
|
|
|
내부고발을 하게 되면 정과 의리를 저버린 행위라고 하여, 여러사람들의 비난을 받는다.
또한, 내부고발을 하기전에 이러한 정과 의리의 정서로 인해 심각한 정신적 갈등을 경험하게 된다.
5. 본론4. 우리나라에 내부고발제도 정착을 위한 방
|
|
|
내부고발자보호
그러나 실질적인 보호방안이 없어 이러한 조항만으로 신고자의 신분비밀보장이라는 목적을 달성하기에는 충분하지 못함
중략
3. 현 내부고발제의 문제점
신고사항에 대해 직접 조사할 수단이 없고 감사원의 감사나 검찰
|
|
|
내부고발자가 향후 불이익을 받는 일이 없도록 보장할 필요가 있다.
[참고문헌]
1. 이지문, 『청렴한 조직문화의 출발, 내부고발제도』, 기업윤리 브리프스 2017년 12월호, 국민권익위원회
2. 이지문, 『내부고발자 보호, 어떻게 강화할 것인가
|
|
 |
내부고발제도 활성화 및 면허 갱신 서류의 유관부서 업무 MOU체결
1∼2분기 내 추진 및 완료
2) 청년인턴 인원수 확충 및 정규직화 모색
매 분기 청년인턴 확충시 시행
3) 인사고과의 하향평가 지양 및 안전사업 강화 모색
매 분기별 실시
4) 운전
|
|
메뉴펼치기
