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없으며 이는 세대 간 갈등의 원인이 될 것으로 전망된다. 따라서 미래의 생산가능인구들이 짊어지게 될 부담을 완화하기 위해서는 지금이라도 연금 및 건강보험 등을 개혁함으로써 노년부양비를 장기간에 걸쳐 낮추기 위한 노력을 기울어야
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노년부양비. https://www.index.go.kr/potal/main/EachDtlPageDetail.do?idx_cd=1430¶m=001 (검색일: 2022.9.5)
- 참여연대. 노인연령 상향 조정이 필요한 이유. https://www.peoplepower21.org/Welfare/1750333 (검색일: 2022.9.5.)
- 정상희. 희망 은퇴 시기는 60∼64세, 체감 정년은 56
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노년인구의 증가 및 수명연장으로 국민연금의 지출규모 및 기간이 늘어나기 때문이다. 이는 군인연금, 사학연금, 공무원연금등 각종 공적연금도 마찬가지로 각종 연금비용 및 전술한 각종 노인부양비용 증가로 국가재정 및 금융시스템에 막
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○ 노인인구가 사회적으로 큰 문제가 되는 것인 만큼 이에 대한 해결과 대비의 방법들이 마련되어야 할 것으로 보인다. Ⅰ. 노인인구증가
Ⅱ. 노년부양비 증가
Ⅲ. 심각한 사회문제 발생
Ⅳ. 저출산문제
Ⅴ. 실버산업 활성화 필요
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Ⅰ. 노인인구증가 ……………………………3
Ⅱ. 노년부양비 증가 …………………………4
Ⅲ. 심각한 사회문제 발생 ……………………5
Ⅳ. 저출산문제 …………………………………6
Ⅴ. 실버산업 활성화 필요 ……………………6
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노년부양비 및 노령화지수
<표 Ⅳ-1> 재가복지 서비스
<표 Ⅳ-2> 가정봉사 서비스의 과업: 서비스 담당자와 노인의 기대(%)
그림목차
<그림 Ⅱ-1> 연령계층별 인구 구성비 추이
<그림 Ⅱ-2> 성별 고령인구 구성비 추이
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노년부양비 매년 3.8%p↑ OECD, 고령자 취업장벽 제거·연금보호범위 확대 등 권고] 우리나라 66세 이상 노인의 상대적 빈곤율이 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 최고인 것으로 집계됐다. OECD가 최근 내놓은 보고서에 따르면 우리나라의 66∼75세
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