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법에서 보장한 기본적인 권리로서, 근로권(헌법 §32①)과 근로3권(헌법 §33①)을 말한다.
□ 근로권은 근로자를 개인의 차원에서 보호하는 것이며, 근로3권은 근로자의 집단적 활동을 보장하기 위한 것이다.
□ 「협의의 노동기본권」이라고
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위한 노·사·정 모두의 노력이 지속적으로 전개될 필요성이 있다는 점을 강조하고 싶다.
참고자료
김진목, 산업사회학, 진성사, 1984)
곽노현, 노동법, 한국방송통신대학교출판부, 2008.
김금수, 한국노동문제의 상황과 인식 풀빛, 1986). 노동법(2
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법인영업 2년 이상
인수영업 과장 - 지점영업 또는 법인영업 2년 이상
영업지원부 과장 - 지점영업 2년 이상
⑦ 숙달가능 근속년수:해당과업을 훌륭하게 수행하기 위한 최소한의 근속기간
예) 인재개발과정-최소6개월, 인사과정-최소1년, 채권
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위한 정책방향과 과제
-강남훈(2017), 한국형 기본소득 모델의 가구별 소득재분배 효과 , 한국사회경제학회 학술대회 자료집, pp.1~20.
-강성태(2016), 사내하청에 관한 세 가지 판단 : Browning-Ferris, 현대중공업 그리고 KTX , 노동법연구 40, 서울대학
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법의 유연화와 규제완화
20세기말부터 선국에서 노동법의 화두는 노동법의 탄력화 및 규제완화가 되고 있다. 그 구체적인 실현방식은 국가마다 다르지만 어떻든 이들 국가들의 향후 노동법의 방향은 유연화와 규제완화를 배제하고서는 이해
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