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노동자 가족 내 성별분업에 관한 사례연구: 남성의 양육 참여를 중심으로, 이화여자대학교, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성별분업 이데올로기
2. 노동영역과 가족영역의 성차별을 가져오게 되는 측면
1) 노동영역의 성차별을 가져오게 되는 측
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노동자운동영역에서 주요한 조직대상으로 임시직, 영세하청, 가내 여성노동자들을 설정, 이들 여성노동자들을 조직화할 수 있는 구체적이고 다양한 방안을 모색해야 하며, 이를 통해 회원확보 등 대중조직으로서의 방안이 구체적으로 실현
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로기는 노동영역이 성별에 따라 나뉘어야 한다고 믿는 이데올로기로, 개인과 사회에 영향을 주어 끊임없이 재생산되며 성차별을 만들어낸다. 성별분업 이데올로기를 적극적으로 구축하면서 여성노동의 가치를 차별적으로 규정해왔다. 이러
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취해서 여성도 직업 활동을 해야 한다고 생각하는 반면, 가족 내에서의 역할에 대해서는 전통적 의식이 여전한 실정이다. 과거 가부장제에 의해서 굳어진 사회적 노동영역에서는 성차별적인 노동조건이 여전히 편재해 있으며 가정에서는 가
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급격한 산업화로 인한 서비스 영역의 확대되면서 친밀간이 중요한 노동영역으로 등장
서비스 산업에서 감정노동과 친밀감이 강조됨
- 현대사회에서 소비자와 노동자 간의 상호작용이 중요해지면서, 물건을 사게 하는 ‘가시적 변화’를
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