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신체적 조건이나 삶의 리듬, 그리고 정신건강에 적합하도록 노동의 조건과 형태, 그리고 노동의 방법을 인간적으로 바꾸어 나가는 것을 말한다. 1. 노동의 성격
2. 노동의 의와 권리
3. 노동의 능률과 노동의 인간화란 무엇인가?
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인간화시킬 수 있는 것) 변화
- 서독의 사회민주주의자와 자유주의자 연립기획한
<노동의 인간화>를 위한 연구
① 과제교체(직업교체) : 행위영역 확장 〓 상이한 노동성취의 수행을 가능케 하는 학 습 과정의 확장에 의해 특징 지워짐.
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노동으로 쇠약해진 육체와 정신의 건강을 회복하며 자아실현을 위한 방법들을 강구하여야 할 것이다. 정부는 노동시간의 인간화를 위해서 자유의지에 따른 선택 가능성, 정상노동시간과의 차이에서 발생하는 박탈감의 제거, 부당한 노동시
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노동인간화와 작업장 민주화, 그리고 고도의 효율성을 결합할 수 있는 대안으로 ‘신사회기술체계’ 모델의 현실적 가능성에 대해 집중적인 관심을 기울였다. 우리는 이 모델이 우선은 미시현장 수준에서 활발히 실험되고 있다는 사실에 주
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노동조합의 특수한 형태인 듯한 전교조를 소재로 선정하고 나니, 전교조를 조사하고 연구하는 것이 쉽지 않은 일이라는 것을 알게 되었다. 우리의 관심은 전교조하면 떠오르는 많은 부정적인 이미지와 반공 이데올로기, 그리고 집단 이기주
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노동연구원
금속노조 모듈화 프로젝트 연구팀(2003), 모듈화와 자동차구조재편 전망
박영범 · 이병훈편(1997), 자동차산업의 고용관계, 한국노동연구원
윤진호 · 주무현(2000), 일본 자동차산업 생산시스템의 진화와 '노동의 인간화', 한국노동
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