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노동의 종말을 목전에 두고 있음이 분명하다. 이러한 시대적 패러다임 속에서 어떻게 우리의 자리를 찾아가고 사회적 가치실현을 구현해 나가는가 하는 중요한 시점에 서있다고 할 수 있을 것이다.
5. 맺음말
생산의 자동화로 노동의 필요가
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노동의 종말과 함께 세계의 종말도 이야기하는 것 같다. 그런 의미에서 인간은 노동으로부터 해방되고 있는 것이 절대 아니었다. 우리는 노동으로부터 해방되는 것이 아니라 기기에 의해 우리의 노동권을 빼앗기고 있다. 과거 산업혁명 당시
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대체의 폐해에 직접적으로 참여하여 피해를 줄여 나가는 것이다. 지금 시험적으로 유럽국가들한테서 실행되고 있는 조치로서 정규 시간보다 덜 일하는 노동자들에게 보조금을 지급하는 것을 예로 들 수 있겠다. 또한 앞서 말한 고용확장과
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다. 그리고 인간이 인간을 상대로 하는 서비스업에 종사하는 사람만 늘어나고 정작 전문가가 필요한 상황에서는 그런 전문 인력이 부족한 것을 기계가 대체할 수 없다고 본다.
Ⅴ. 평가 및 비평과 느낀 점
이미 노동은 종말 했다고 본다. 사람
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노동의 종말’ 이라는 책은 국가나 기업 모두 ‘경쟁력 강화’라는 명제 아래 초점이 흐려진 인간소외 문제를 제기하여 다시금 생각할 수 있는 기회를 제공하였고 여러 가지의 해결책을 모색함으로서 인간소외를 막고자하는 인본주의적 노
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노동종말의 시대가 도래 하였을 때 기계가 할 수 없는 일의 대한 일자리 창출에 기여하여야 할 것이다. 그리고 또한 저출산 문제의 해결을 위한 복지제도에도 투자를 하여야 할 것이다. 그로 인하여 저출산 및 실업문제에 따른 국민연금 재정
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종말론적 역사관: 토마스 뮌쩌를 중심으로” 장로회신학대 신학대학원.
임현숙. 2001. “Piers Plowman(B-Text)에 나타난 14세기 영국 교회의 위기” 충북대 교육대학원.
필립 지글러(한은경 역). 『흑사병』한길. 2004
존 켈리(이종인 역), 『흑사병
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종말 정보화 사회 지식기반 사회
2. 신지식사회 / 지식경영의 도래
3. 국가간 경제활동의 범 세계화 급진전
4. 산업구조 및 생산 / 소비체제 변화
5. 노동시장 및 직업세계의 유동화
Ⅱ. 채용환경의 변화
1. 소규모 수시채용·상
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