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현실 분석 및 개인적 의견
6. 파견노동자들의 노동현실 개선을 위한 방안
1) 파견근로자보호 등에 관한 법률 개선방안
2) 불법파견의 남용방지
3) 파견노동자의 집단적 노사관계의 명확화
4) 근로조건의 개선과 정규직근로자와의 차별 해소
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현실 및 개선방안
1) 비정규직 노동자의 의미
2) 비정규직 노동자의 현실
(1) 비정규직 확산과 고용불안
(2) 극심한 차별
(3) 노동권 무력화
3) 비정규직 문제해결을 위한 합리적인 대안
(1) 기능주의, 갈등주의 이론으로 비정규직의 문제해결
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현실적으로 가능하고 이들의 행위에 대한 명확한 법규정과 근로감독이 어렵다면 현재의 문제를 해결하기 위한 근로자파견제도의 개선방안이 도출되더라도 결국 다른 형태로 그 문제는 계속 남아 있게 될 것이다. 그러므로 전체 비정규직에
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현실이 어떻게 변하고 있는지 서술
3. 이러한 상황에서 노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지 구체적으로 묘사
1) 대면 서비스업 (도?소매업, 음식숙박업, 교육서비스업 등) 의 고용감소
2) 항공업과 여행업의 고용감소
3) 새로운
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노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색
1) 정규직과의 차별을 줄여야 한다.
파견노동자라 하더라도 기업으로부터 공정한 대우를 받고 있다는 생각을 갖도록 하는 것이 중요하다. 정규직과 같은 교육 프로그램 제공, 복지후생 등을
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