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노동자 보호의 중요성과 가사노동자법의 주요 내용/2021.03/최영미/한국노총중앙연구원
https://scienceon.kisti.re.kr/srch/selectPORSrchArticle.do?cn=JAKO200211921984786&SITE=CLICK
가사노동 가치평가를 위한 기초적 분석/2002/문숙재, 최민영/한국가족자원경영학회
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1.노동자법의 출현 배경
14세기까지 왕과 의회는 자선사업에 대해 전혀 관여하지 않는 입장을 취했다.
→교회와 길드가 주도하여 구호활동이나 구제활동 등의 자선활동을 함
그러나 토지개혁과 장원 폐지로 인하여 봉건제
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고용허가제
◈ 인력부족 업종,직종에 대해 적정규모의 외국인력 도입
◈ 정부 차원에서 인력 도입 계약을 한 8개국의 인력을 도입.
◈ 노동법상 합법적인 근로자 신분 보장.
◈ 취업비자가 발급되며 1년마다 사업주와 계약을 갱신해야함.
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행위, 노동행위 불이익취급등이다. 이 경우 노동부에 진정하거나 지방노동위원회 중앙노동위원회, 행정소송등을 통해 구제 받을 수 있다. 비정규근로자는 기간제, 파견, 단기간, 일용근로자 등이 있다. 1.경제법
2.소비자법
3.노동법
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노동자법
2. 건장한 부랑자 및 걸인의 처벌에 관한 법
3. 1562년 장인법
4. 빈민구제법
II. 엘리자베스 빈민법
1. 근로능력이 있는 건강한 빈민
2. 근로능력이 없는 무능력 빈민
3. 빈곤아동
III. 신빈민법
1. 원외구제의 금지
2. 열등
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