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문화조직의 계급적 기반에 상관없이 그것이 행하는 문화예술활동을 통해 독자적으로 이데올로기투쟁을 중심사업으로 수행한다는 말이다.
② ‘소부르조아 운동 혹은 중간계급운동’에 대한 비판
진보적 지식인은 노동자 계급의 이념을 선
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노동자의 독자적인 정당의 결성, 그것의 영향력 여부로 판가름난다. 정당은 정치조직이지만 동시에 문화조직이며 정신의 결집체이다. 정당과 노동조합은 질적으로 별개의 조직이다. 노동자의 계급의식은 정당을 통해서만 물질적인 근거를
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문화가 쉽게 바뀌지 않을 것으로 보고 그 수용성을 우려하여 소위 한국형이라는 말로 직급을 가능한 건드리지 않았다. 그러나 시장임금이라는 이른 바 몸값을 중심으로 한 전직자가 조직내에 하나 둘씩 들어 오면서 직급을 기반으로 한 연봉
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조직행동」, 제3판, 서울:학현사, 2004, pp. 508-510.
김선봉, 장문영, 이재구, 정혜선, 진종건, 『조직행동론』, 서울:민영사, 2000.
도리안 라구아디아,「조직문화의 문제점」,2008년
박소희, 「멘토링과 신뢰, 조직몰입, 인적자원역량의 관계에 대한
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조직문화에 대해서 제시된 많은 내용들을 살펴 본 결과, 삼성전자는 시대적 흐름의 반영과 창조성을 강조한 조직문화를 갖고 있다. 이들은 시시각각 변화하는 시대적 흐름에 뒤처지지 않기 위해 매 시점마다 시장의 환경과 흐름의 중심을 파
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