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노동조합의 통제에 위탁하고 회사는 노동조합 이외에서는 근로자를 채용치 않고 반드시 조합원 중에서 채용해야 한다. 그러므로 노조의 권리와 단결을 유지하는데 가장 강력하게 기여하는 제도이다.
2) 유니온 숍(UNION SHOP)
근로자를 채용할
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노동자
3. 지식노동자
4. 대기업의 비노조 부문
5. 대기업의 사내하청 노동자
6. 여성노동자
Ⅶ. 노동조합(노조)의 조직강화 방안
1. 솝제도(SHOP SYSTEM)
1) 크로즈드 숍(CLOSED SHOP)
2) 유니온 숍(UNION SHOP)
3) 오픈 숍(OPEN SHOP)
4) 에이젼시 숍(AG
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노동조합과 사회의 긴밀한 협력
ex) 상담소, 지역사회 봉사활동
장학사업
2. 노동조합의 조합원 확보방법과 조합비 징수
(1) 노동조합의 조합원 확보방법
1)오픈 숍(open shop)
2) 유니온 숍(union shop)
3) 클로즈드 숍(closed shop) 1. 노동조
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노동조합 가입성향의 결정요인과 노조의 상대적 임금효과』. 서울: 한국노동연구원, 1997.
홍성우.「한국의 노조 조직율 하락 원인에 관한 연구」.『산업노동연구』 2권 2호 (1997. 6): 197-224.
Bain, George Sayers, and Price, Robert. Profiles of Union Growth : A
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노동조합이 허용될 경우에는 근로자들의 단결선택의 자유 등 적극적 단결권의 보장이라는 측면에서 일반적 조직강제조항의 형태가 되어야 할 것이다.
유니온 숍의 협정을 합법적으로 인정한다 하지만 그와 관련하여 발생되는 사용자의 해고
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