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노사관계
1절 공공부문 현황
2절 공공부문 구조조정
3절 노동자 계급의 공공부문 구조조정 반대투쟁
4절 공공부문 노사관계의 일반적 고찰
3章 공공부문 노조
1절 공공부문 노조의 조직현황
2절 공공부문 노동운동의 평가와 발전방향
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노사관계에서 협상은 노와 사의 대표자들이 의견 조율을 위해 서로의 의견을 개진하고 토의하고 조절하는 쌍방향 커뮤니케이션이 아닌 파업이나 투쟁의 일방향 커뮤니케이션의 성질을 지닌다. 이는 노조의 생성 경로에 큰 영향을 받는 것으
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21). 복수노조가 노사관계에 미치는 영향. 노동정책연구 제21권 제3호, pp.1~32
- 이지예. 세종호텔, 부당해고 아냐...지노위 판정문 살펴보니. 노동법률, 2022년 5월 2일자. https://m.worklaw.co.kr/view/view.asp?in_cate=104&bi_pidx=34249&keyword= (검색일: 2023.4.18.)&nbs
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1. 지나치게 증가한 노조 전임자
우리나라 노조전임자 수는 선진국에 비해 지나치게 많음.
전임자 1명당 평균 조합원수 : 183.4명(’93년) → 154.5(’05년) →149.2명(’08년)
조합원 600명당 1명인 일본보다 전임자가 3배 이상 많은 숫자.
2. 잦은
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노조에서 단 하나의 노조로 통-폐합하며
사용자와 각 복수노조의 분리 된 교섭이 폐지되었고
하나의 노조만으로 사측과의 교섭을 이끌어 나가며 경영위기를 극복해 갔다.
이러한 결과로 국민은행은 노사운영부문의 탁월한 능력을 인정받
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