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사측은 지분 및 자산을 매각함으로써 협력을 이뤄 내거나, 워크아웃 사태에 대해 책임이 있는 고위층의 경영진들이 그에 맞는 책임을 지게하고, 사측에서 먼저 노조가 신뢰할 수 있도록 양보하는 모습을 보여주는 것도 좋다고 생각한다.
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주고 배려를 해 준다면 협상의 타협점을 찾아 태업과 파업과 같은 극단적인 행동으로 인한 손실을 막을 수 있을 것이고 더 나아가 회사 측에서도 근로자들을 위해 더 신경 쓰고 노조와 회사 간의 수월한 교섭이 이루어 질 거라 생각한다.
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노사간에 한 발짝씩 양보하고 깊은 대화를 통해서 노사관계 회복에 노력해 나가야 합니다. 또한 원만한 합의점이 도출되기 힘든 시점에는 노사 모두 적극적으로 중재를 통해 중재안을 받아들이고 장기적인 분규로 인해 사회에 대한 피해를
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노사관계의 특징
(1) 노사관계의 이중성
(2) 개별성과 집단성
(3) 협력성과 대립성
(4) 경제적, 사회적 관계
2) 우리나라 노사관계의 원인
2. 직 간접적으로 경험한 사례-한국타이어-를 교재를 중심으로 분석한 후
1) 한국타이러 노사갈등
2)
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노사관계 유형
1) 노사자율주의
2) 정치적 노사관계
3) 민주적 조합주의
4) 기업조합주의
5) 경제적 조합주의
2. 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례-한국타이어-를 선정
3. 우리나라 노사갈등의 문제점
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