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조정이 한번으로 끝나는 것이 아니라 기사 내용과 같이 2차, 3차가 진행될 수도 있다는 것이다. 사측에서 2, 3차 구조조정 계획문건이 발견되었다는 것을 아니라고 부인하고 있는데 그 문건이 현대중공업 사측의 문건이 아닐 수도 있다. 노조의
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노사관계 질적 수준의 결정요인과 과제`, 한국노동경제학회, <노동경제논집>, 2000.
8. 김태기, `경쟁력과 노사관계`, 한국노동연구원, 1994.
9. 김훈박준식, `구조조정과 신노사관계`, 한국노동연구원, 2000.
10. 김재식, `우리나라의 협력적 노사
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노사분규 사례분석을 중심으로, 석사학위논문
김재구노용진(2000) : 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
배무기, `노동경제학`, 개정 제 2판, 경문사, 1995.
정재훈, `노사관계의 이해`, 대영문화사, 1988.
최종태, `현대노사관계론`, 경
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노사관계 사례연구, 서울 한국개발원, 1982
곽만섭 : 한국적 노사관계 정립방안에 관한 연구 현대중공업 노사분규 사례분석을 중심으로, 석사학위논문, 1990
박준식 : 한국의 대기업 노사관계연구, 백산서당, 1992
박영범 : 호주경제의 구조조정과
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노사정 신뢰와 타협의 반복이 한국의 노사관계 시스템을 사회적 협의 모델로 발전시키는 밑거름이 될 것이다.
참고문헌
김성수. (산업평화적) 신노사관계론. 서울: 탑북스, 2018. (http://www.riss.kr/link?id=M14923501)
신정완. 억압적 노동통제의 한계와
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